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Gestionnaire de la Réussite Client (Bilingue – Anglais et Espagnol)

Montreal

MaintainX est la principale plateforme mondiale de gestion de la maintenance et des actifs propulsée par l’IA, utilisée par plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 M$ lors d’une ronde de financement de série D menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 M$. Nous avons également été nommés au classement Forbes Cloud 100 2025, qui regroupe les 100 meilleures entreprises privées du cloud au monde. Notre croissance est rapide, et nous recrutons des talents pour soutenir cette expansion.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire de la réussite client bilingue (anglais et espagnol) motivé(e) et talentueux(se) pour se joindre à notre équipe.

Votre rôle :

À titre de gestionnaire de la réussite client (Customer Success Manager) chez MaintainX, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de nos clients afin de générer de la valeur, favoriser la rétention et soutenir la croissance. Vous serez responsable d’un portefeuille diversifié de clients en Amérique du Nord et en Amérique latine (LATAM).

Vous maîtrisez l’anglais et l’espagnol, et êtes en mesure de communiquer efficacement, de former et de conseiller des parties prenantes hispanophones afin d’assurer une adoption optimale du produit et un alignement avec leurs objectifs d’affaires.

Chez MaintainX, nos CSM sont bien plus que des points de contact : ce sont des experts du produit, des analystes du risque et des gestionnaires stratégiques capables d’avoir un impact à grande échelle.

Ce poste ne consiste pas simplement à suivre des processus établis. Nous recherchons une personne capable de gérer plusieurs priorités, de se concentrer sur les initiatives à plus forte valeur ajoutée et d’adopter des approches évolutives (1 à plusieurs) pour stimuler l’adoption et la croissance des comptes.

Responsabilités principales :

Gestion et priorisation des comptes

  • Gérer un portefeuille de clients en mettant l’accent sur la segmentation et la priorisation stratégique, incluant des clients anglophones et hispanophones (LATAM).
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de succès alignés sur les objectifs d’affaires et les indicateurs de valeur des clients.
  • Suivre la santé des comptes à l’aide de données et d’indicateurs comportementaux afin d’ajuster les stratégies d’engagement.

Adoption du produit et rétention

  • Offrir de la formation et de l’accompagnement aux utilisateurs finaux, en mode individuel et en groupe (webinaires, ateliers, séries de formation), en anglais et en espagnol.
  • Établir des relations solides et durables avec les parties prenantes clés et multiplier les points de contact au sein des comptes.
  • Animer des revues d’impact d’affaires et des sessions d’optimisation (« Tune-Ups ») afin de démontrer le retour sur investissement (ROI) et renforcer l’alignement stratégique.
  • Collaborer avec les équipes des ventes et du soutien pour identifier des opportunités de vente additionnelle (upsell) et d’expansion.

Gestion des risques et soutien

  • Détecter les signes précurseurs de désengagement (churn) grâce à l’analyse des données et du ressenti client, et mettre en place des actions de rétention.
  • Agir comme point d’escalade principal et coordonner les efforts de résolution avec les équipes internes.

Création de valeur

  • Communiquer régulièrement la valeur du produit à l’aide de rapports d’impact et d’analyses d’utilisation.
  • Recueillir les commentaires des clients et les transmettre aux équipes internes afin de contribuer à l’évolution du produit.
  • Participer à l’amélioration continue des processus, outils et de la culture de l’équipe Customer Success.

Votre profil :

  • Minimum de 2 ans d’expérience en réussite client dans un environnement SaaS B2B ou logiciel.
  • Solide expérience en fidélisation de la clientèle, avec des résultats démontrés en matière de rétention et de croissance.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, en anglais et en espagnol (à l’oral comme à l’écrit).
  • Expérience en animation de démonstrations produit et de formations engageantes.
  • Capacité à identifier rapidement les risques et à proposer des solutions efficaces.
  • Esprit analytique et aisance avec les données pour améliorer l’expérience client.
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, en constante évolution.

Ce que nous offrons :

  • Un salaire concurrentiel et des opportunités intéressantes d’équité.
  • Une couverture d’assurance collective (santé, dentaire et vision).
  • Un programme d’épargne-retraite (REER / 401(k)).
  • Une politique de vacances flexible (« prenez ce dont vous avez besoin »).
  • Une culture de travail où :
    • Vous collaborerez avec des collègues partout dans le monde qui incarnent nos valeurs : Smart, Humble, Optimist.
    • Les idées et les contributions sont reconnues dans un environnement axé sur la méritocratie.

À propos de nous :

Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’opérations afin d’assurer le bon fonctionnement du monde physique. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation est son capital humain. C’est pourquoi nous avons développé une solution intuitive, mobile-first, qui améliore la productivité et la collaboration entre les équipes et les sites.

MaintainX s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, les caractéristiques génétiques, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.


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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.