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Gestionnaire du succès client – Entreprises

Montreal, Canada

MaintainX est la principale plateforme mondiale de gestion de la maintenance et des actifs propulsée par l’IA, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons récemment réalisé un financement de série D de 150 M$ US dirigé par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 M$ US. Nous avons également été nommés au palmarès Forbes Cloud 100 2025, le classement de référence des 100 meilleures entreprises privées de services infonuagiques au monde. Notre croissance est rapide, et nous recrutons des talents à la hauteur de nos ambitions.

Dans ce rôle, vous serez responsable d’un portefeuille de 2 M$ composé de 200 à 400 comptes de petites entreprises à vocation industrielle, au sein de notre équipe d’Account Directors de niveau senior. Ces comptes présentent un fort potentiel de croissance et nécessitent une combinaison d’approches évolutives fondées sur les données ainsi qu’une présence exécutive solide pour interagir efficacement avec les parties prenantes de grandes organisations complexes.

Ce que vous ferez

  • Gérer un portefeuille de 2 M$ regroupant plus de 200 comptes d’entreprise, en collaboration étroite avec les Account Directors afin de favoriser la rétention, l’adoption et la croissance des comptes.
  • Agir comme point de contact crédible auprès des parties prenantes de niveau exécutif au sein d’organisations d’envergure, en assurant des communications claires et professionnelles sur les canaux numériques et lors d’échanges en direct.
  • Exploiter les indicateurs de santé client, les données d’utilisation et les informations liées au cycle de vie afin d’identifier de façon proactive les risques, de prioriser les interventions et de repérer les occasions de croissance.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de succès client évolutifs : campagnes automatisées selon le cycle de vie, parcours d’intégration, webinaires et séances de consultation adaptées à un segment de comptes à fort potentiel.
  • Offrir un accompagnement ciblé en mode 1:1 lors de moments clés du parcours client, notamment pendant l’intégration, les revues exécutives, les initiatives de réduction des risques et les discussions d’expansion.
  • Détecter rapidement les signes de désengagement ou de ralentissement de l’adoption et mettre en place des interventions fondées sur les données afin d’éliminer les obstacles et d’accélérer la création de valeur.
  • Collaborer avec les équipes Account Directors, RevOps, Produit, Marketing et Support afin d’aligner les stratégies de compte et d’améliorer l’expérience client globale.
  • Expérimenter avec l’automatisation, les outils d’IA et des processus évolutifs afin d’optimiser l’engagement et le soutien d’une clientèle importante et distribuée.
  • Analyser les indicateurs d’engagement et les tendances d’utilisation du produit afin d’améliorer continuellement les programmes de succès client et de générer des résultats mesurables à l’échelle du portefeuille.

À propos de vous

  • Plus de 5 ans d’expérience en succès client, gestion de comptes ou dans un rôle orienté client au sein d’une entreprise SaaS/B2B, idéalement auprès de comptes d’entreprise.
  • Expérience dans la gestion de clients d’entreprise complexes impliquant de multiples parties prenantes, départements et cycles d’implantation.
  • Historique démontré de succès en matière d’adoption, de rétention, de croissance et d’atteinte des objectifs clients.
  • Excellente présence exécutive et capacité à influencer des dirigeants de niveau C-suite et d’autres décideurs stratégiques.
  • Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en développement de relations d’affaires, notamment pour les démonstrations de produits, la formation et les revues d’affaires.
  • Esprit analytique et expérience dans l’utilisation des données pour identifier les risques, les occasions et les priorités d’engagement client.
  • Maîtrise des plateformes de succès client, de CRM et d’engagement telles que Salesforce, Gainsight, Outreach, Gong ou des outils comparables.
  • Excellentes capacités d’organisation et forte orientation processus, avec la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités au sein d’un vaste portefeuille.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et aptitude à transformer les données et les observations clients en actions concrètes.
  • Aisance dans un environnement dynamique et en forte croissance tout en maintenant un haut niveau d’attention à la satisfaction client.
  • Intérêt marqué pour l’automatisation, l’intelligence artificielle et les stratégies d’engagement client à grande échelle.
  • Une expérience dans les secteurs industriels, manufacturiers, des installations, de l’ingénierie ou auprès de travailleurs de première ligne constitue un atout.

Ce que nous offrons

  • Salaire concurrentiel et possibilités significatives de participation au capital.
  • Couverture médicale, dentaire et visuelle.
  • Programme d’adhésion à un régime 401(k) / REER.
  • Politique de congés payés flexibles (« prenez ce dont vous avez besoin »).
  • Une culture de travail internationale où vous collaborerez avec des collègues partout dans le monde qui incarnent les valeurs de MaintainX : Intelligents. Humbles. Optimistes. Nous croyons à la méritocratie, où les idées et les efforts sont reconnus et célébrés publiquement.

À propos de nous

Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en mouvement. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation est son personnel. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, qui améliore la productivité et la collaboration entre les équipes et les sites.

MaintainX s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, à un handicap, à l’âge ou au statut d’ancien combattant.

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Education

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.