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Chargé ou chargée de la fidélisation des donateurs et donatrices, Entreprises

Toronto

La date limite pour le dépôt des candidatures est jeudi, 27 juin 2025 - 9 h (HNE) 

Niveau de salaire: Niveau 14 – 70 676 $ par an

Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail - des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication - depuis la création de MSF en 1971. 

 Le chargé ou la chargée de la fidélisation - Entreprises établira et maintiendra des relations avec les principaux donateurs et donatrices de MSF en mettant l’accent sur les dons majeurs de l’entreprise. La personne à ce poste s'occupera personnellement de solliciter, fidéliser et gérer les donatrices et donateurs actuels et potentiels, et jouera un rôle essentiel dans la croissance du programme des dons principaux de MSF à travers le Canada. Elle défendra avec passion le travail de MSF et profitera des occasions qui se présenteront à elle pour rencontrer les entreprises donatrices existantes et potentielles. Reconnue pour sa pensée stratégique et sa compréhension approfondie du secteur humanitaire, elle sera motivée et collaborative, confiante dans l'établissement de relations de travail efficaces à travers le mouvement international et capable d'attirer des dons philanthropiques importants en soutien au travail de MSF.

MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :

  • Dons principaux - Susciter des dons philanthropiques importants en soutien aux projets prioritaires internationaux identifiés par MSF Canada, en accord avec le centre opérationnel de MSF; Superviser un portefeuille de donatrices et donateurs principaux confirmés et potentiels à travers le Canada et peut-être dans d'autres régions, en identifiant parmi ces personnes celles qui s'intéressent au travail de MSF, en engageant le dialogue avec elles, en sollicitant des dons et en gérant les dons reçus, et en entretenant des relations avec elles pour identifier des opportunités de croissance
  • Administration du département - Contribuer à l'élaboration du plan annuel pour les Dons principaux et les Dons corporatifs, qui dicte les orientations pour répondre aux besoins de financement prioritaires, communiquer efficacement à propos des activités humanitaires et des efforts de plaidoyer de MSF, et satisfaire aux besoins, objectifs et politiques de MSF; rédiger des rapports (contenant des informations financières) et fournir un service de haute qualité aux donatrices et donateurs potentiels, ainsi qu'aux fondations donatri

Le candidat retenu devra démontrer:

  • Expérience confirmée en développement, de préférence dans la collecte de fonds, les Dons principaux et corporatifs, ou avec des bailleurs de fonds multilatéraux/bilatéraux
  • Expérience dans tous les aspects de la fidélisation des donateurs et donatrices (recherche, rédaction, suivi et service après-don)
  • Expérience à générer des dons dans les six chiffres, y compris des dons complexes en utilisant une variété de véhicules de donation
  • Capacité à établir, à gérer et à maintenir des relations respectueuses et engagées avec divers groupes de parties prenantes
  • Capacité à analyser et à synthétiser des documents complexes et sensibles et à les utiliser pour élaborer des propositions et des rapports, et à présenter des messages appropriés et bien informés aux donatrices et donateurs confirmés et potentiels
  • Expérience confirmée des programmes Microsoft Office (en particulier Word et Excel), des bases de données de collecte de fonds et de la recherche en ligne
  • Permis de conduire valide et capacité à voyager à travers le Canada
  • Connaissance des questions humanitaires
  • Maîtrise de l'anglais

CLIQUE ICI pour la description complète du poste.

La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

  • 4 semaines de vacances par an
  • Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
  • Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
  • Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
  • Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
  • Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
  • Compte de dépenses de santé
  • Compte de dépenses pour le style de vie
  • Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
  • Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
  • Budget annuel de développement professionnel 

Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez ask.hr@toronto.msf.org

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Demographic Questions (Optional) / Questionnaire démographique (participation volontaire)

MSF Canada is a people-focused humanitarian organization that is proud to offer a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We strongly believe this approach enhances our work and we’re committed to equity in employment. The organization seeks to attract and engage the best professionals to join and maintain meaningful, productive and lasting work relationships. We embrace diverse motivations and backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. / Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada acknowledges the existence of systemic racism and oppression and is committed to sustaining and strengthening its anti-racism and anti-oppression (AOAR) efforts. / MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

As MSF Canada continues to grow and strive to remove barriers in its offices in Canada and in MSF work environments abroad, we welcome applications from individuals with unique experiences of intersectional oppression on the basis of their social markers such as their ethno-racial identity, age, gender identity, education, socio-economic status or place of origin. / Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d

 Responses to the below questions are completely voluntary and are not associated with your individual application and has no impact, in any way, in the hiring decision. The data collected will be used in aggregate only to help us identify areas of improvement in our recruitment process.  / Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.

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