Chargé ou chargée des successions, Équipe des dons planifiés (contrat)

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au mardi 23 décembre 2025 - 9 heures HNE.  

Niveau de salaire: Niveau 14 – 70 676 $ par an (contrat de 12 mois)

Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail - des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication - depuis la création de MSF en 1971. 

Le chargé ou la chargée des successions de l'équipe des dons planifiés gère le portefeuille de successions du programme de dons testamentaires de MSF Canada, en supervisant l'administration et le statut de plus de 300 successions pour contribuer à recueillir plus de 19 millions de dollars de financement sans restriction. Grâce à ses compétences en gestion des relations, en négociation et en conformité, la personne à ce poste est chargée de bâtir des relations significatives avec les liquidateurs et liquidatrices de succession, les avocats et avocates, et les conseillers et conseillères professionnels, ainsi que de concevoir et de mettre en œuvre un plan de gérance solide pour maintenir ces relations.

MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :

• Bâtit des relations solides avec les liquidateurs et liquidatrices (ayant un lien familial ou amical avec la personne défunte), ainsi qu'avec les avocats et avocates, les notaires et les administrateurs et administratrices fiduciaires. Gérer ces relations délicates avec tact, empathie et compassion, tout en atteignant des objectifs de collecte de fonds ambitieux.
• Signale à sa supérieure les cas où les liquidateurs et liquidatrices n'agissent pas en toute intégrité et ne respectent pas les souhaits des donateurs et donatrices figurant au testament, ou les lois, règlements et politiques internes applicables. Travailler avec la responsable des dons planifiés pour lui faire part de problèmes potentiels et obtenir des conseils juridiques externes.
• Supervise le fonctionnement quotidien du portefeuille, l'administration, les projets et la gérance des successions, dans une optique d'efficience et d'efficacité.
• Gére un portefeuille de plus de 300 successions ouvertes, en surveillant le statut de chacune, en faisant le suivi des successions passées, extraordinaires et/ou complexes, et en se tournant vers sa supérieure au besoin.

Le candidat retenu devra démontrer:

• La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est essentielle.
• Des compétences solides en gestion de bases de données, en particulier dans Raiser's Edge
• De fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir d’excellents rapports avec les donateurs et donatrices, les collègues, le personnel humanitaire sur le terrain et les fournisseurs, dans le but d'atteindre les objectifs
• La capacité à travailler de façon autonome et à collaborer avec une équipe dynamique dans un environnement de travail au rythme soutenu.
• La capacité à analyser et à synthétiser des documents complexes et sensibles et de les utiliser pour prendre des décisions éclairées au nom de MSF et de transmettre des messages précis et détaillés aux donateurs et donatrices
• De l'expérience professionnelle avérée dans les domaines de la collecte de fonds, des dons planifiés ou du marketing direct, ou expérience connexe équivalente
• De l'expérience dans tous les aspects de la fidélisation des donateurs et donatrices (recherche, rédaction, suivi et gérance)
• De l'expérience de travail avec les donateurs et donatrices, le personnel des fondations et/ou les membres du conseil
• D'excellentes capacités de communication tant à l'oral qu'à l'écrit
• Une bonne compréhension des pratiques et de l'éthique antiracisme et anti-oppression, acquise par le biais de l'éducation ou de l'expérience vécue.

CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste.

La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

• 4 semaines de vacances par an
• Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
• Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
• Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
• Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
• Compte de dépenses de santé
• Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
• Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
• Budget annuel de développement professionnel 

Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez ask.hr@toronto.msf.org

MSF adopte une culture de protection dans laquelle le personnel et les communautés se sentent en sécurité et valorisés tout au long de leur engagement auprès de l'organisation, où les individus savent à qui s'adresser en cas de préoccupations et sont assuré d'être écoutés et entendus sans répercussions personnelles ou professionnelles, et où l'organisation s'efforce d'adopter les normes de pratique les plus élevées dans tous les domaines de la protection plutôt que de se contenter des normes minimales pour se conformer à la loi.