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Talent Acquisition Specialist

Bordeaux, France; Paris, France

About Mirakl

Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business.
 
Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media.

Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: www.mirakl.com.

 

Talent Acquisition Specialist (recruteur.se expérimenté.e)

Paris ou Bordeaux (1 à 2 jours de Télétravail)

CDI

Notre pôle composé de 3 recruteurs, 1 manager et 1 stagiaire recrute les métiers Techs de Mirakl et les fonctions support (legal, achat, People, finance). 

 

Votre mission :
En tant que Recruteur·se expérimenté·e chez Mirakl, vous jouez un rôle clé dans la construction de nos équipes Labs et G&A, en plaçant la qualité au centre de chaque étape du recrutement :
  • Vous intervenez comme un·e véritable business partner auprès des managers, en les challengeant sur leurs besoins, en apportant votre expertise du marché, et en contribuant activement à la définition des profils recherchés.
  • Vous êtes garant·e d’un process de recrutement exigeant, structuré et efficace, en vous appuyant notamment sur la méthode STAR et des tops interviewers pour évaluer les compétences comportementales et techniques de nos candidats.
  • Vous assurez un suivi rigoureux et personnalisé de chaque candidature, en veillant à offrir une expérience qualitative, transparente et respectueuse à toutes les parties prenantes.
  • Vous contribuez à la prise de recul en suivant vos KPIs, échangeant des idées avec les membres de l'équipe et en débloquant des actions de Marque Employeur
Ce que nous attendons de vous :
  • Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement, idéalement en scale-up, start-up, ou en tout cas un environnement très qualitatif et exigeant en recrutement
  • Maîtrise des reports et d'un ATS, force de proposition sur les actions de recrutement
  • Grand relationnel avec les Hiring Manager, et capacité à prendre du recul
  • Esprit d’équipe, énergie et envie de contribuer à un projet ambitieux.
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Un environnement international, challengeant et en forte croissance.
  • Un rôle clé, au cœur de la stratégie de Mirakl, avec un vrai impact business.
  • Des process exigeants, pensés pour allier efficacité, qualité et expérience humaine.
Envie de rejoindre une équipe où le recrutement est reconnu comme un levier stratégique ? 

 

We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper-growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward-thinking organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match.

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  1. Types de données traitées : Mirakl collecte les données personnelles strictement nécessaires telles que le nom, les coordonnées, le parcours éducatif et professionnel, ainsi que d'autres informations fournies au cours du processus de candidature.
  2. Finalité de l'utilisation des données : Les données sont utilisées pour gérer et traiter les candidatures, communiquer avec les candidats et, en cas de candidature réussie, pour procéder aux formalités administratives relatives à l’embauche.
  3. Accès et partage des données : L'accès aux données personnelles est restreint au sein de Mirakl et de ses filiales. Certains prestataires tiers peuvent avoir accès pour réaliser des fonctions spécifiques comme les vérifications de références et le traitement de la paie.
  4. Conservation des données : Les données personnelles sont conservées uniquement le temps nécessaire pour le processus de recrutement ou pour se conformer aux obligations légales.
  5. Droits des individus : Les candidats ont des droits concernant leurs données, incluant l'accès, la portabilité des données, la correction, la limitation du traitement et, dans certains cas, la suppression. De plus, ils peuvent déposer une plainte auprès de l’autorité de contrôle compétente, la CNIL, pour la France.

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