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安全运营工程师

深圳

关于岗位 | About the Role

我们正在寻找一位兼具安全运营与工程实践能力的安全运维工程师加入我们的团队。您将深度参与零信任体系下的 零信任产品的服务端、客户端的运维与问题处理，协助推动安全风险治理落地，并善用 AI 工具持续提升系统稳定性与安全合规水平。

核心职责 | Key Responsibilities

  • 熟悉 K3s / Kubernetes，具备完整的版本管理与故障恢复能力；能够独立识别并复现系统问题，主动跟进厂商沟通，推动常见问题的根因分析与修复落地，而非停留于规避或临时绕过。
  • 深入零信任项目，参与集群网络配置与排查，识别设备准入风险、推动不合规设备整改、跟踪治理进度并持续优化准入策略。
  • 搭建并持续优化日志监控体系，通过告警规则和趋势分析主动发现系统风险。
  • 主导 AI Agent 在安全运维场景的落地应用：设计并搭建面向日志分析、告警研判、故障自愈等场景的 AI Agent 工作流（如基于 Claude / GPT + 工具调用的 Multi-step Agent），减少人工介入，提升响应效率。

任职要求 | Requirements

必须具备 | Must Have

  • 熟悉 Kubernetes / K3s 核心概念，能够独立进行集群问题诊断。
  • 具备基本的安全知识，了解零信任安全模型的核心理念，熟悉网络基础知识，能够独立进行网络问题排查与分析，定位常见网络连通性问题。
  • 对 AI 工具有深入实践经验，能够借助 Claude、Codex 或类似工具完成日常工作任务，辅助日志分析、脚本编写、故障定位与文档输出。
  • 统招全日制本科及以上学历，计算机、信息安全、网络工程等相关专业，3-5 年工作经验。

加分项 | Nice to Have

  • 有 DACS / NAC 类设备准入系统的运维或风险治理经验。
  • 熟悉 Prometheus + Grafana / ELK / Loki 等监控日志平台。
  • 有 AI Agent 搭建或工具调用的实践经验。
  • 有与外部厂商协作、推动问题解决的实际经历。

我们期待的你 | Who You Are

  • 对 AI 工具保持探索：愿意主动将 AI 工具融入日常工作，持续提效。
  • 有 Owner 意识：对系统的健康状态有责任感，而非完成任务式执行。
  • 沟通推动力强：能清晰表达技术问题，在跨团队和厂商沟通中有效推进事项落地。
  • 自驱力强：不等待，主动发现问题并推进解决。
《候选人隐私声明》

最近更新日期：2025年【9】月【1】日
 
1. 介绍
本《全球候选人隐私声明》（简称“隐私声明”）旨在帮助您了解当您向我们提交职位申请时，我们在收集、处理、传输及使用个人数据方面的政策。
本隐私声明不适用于非候选人或非申请人的用户、访客或访问网站的客户。 此外，本隐私声明不适用于我们的现有或前员工或独立承包商，因为其受公司内部员工隐私政策的约束。
 
2. 一般信息
(a) 您的信息
我们将收集并处理与您相关的特定个人数据，具体包括：
  • 个人资料数据：姓名、别名、个人联系方式（如地址、电话、电子邮件）、驾驶执照、移民身份；
  • 资质资料：简历、公司简介中的信息、社交媒体资料及活动、照片、求职信、工作经历、资质与技能、推荐人信息，以及必要时进行的背景调查（可能包含犯罪记录详情）；
  • 就业数据：职位名称、办公地点、公司电子邮箱地址、薪酬、福利、专业经验、教育背景（含专业认证与资质）、起止日期、绩效记录、培训记录、员工编号；
  • 紧急联系人数据（如适用）；
  • 与劳动或就业法律合规相关的信息；
  • 系统数据：我们通过与您沟通获取的音频、电子或类似信息（例如电话录音、电子邮件）；
  • 您自愿提供的其他数据，包括您在反馈或调查中选择表明身份时提交的数据。
 
(b) 渠道
当您应聘职位时（包括面试环节，面试过程可能会被录音），我们会直接向您收集个人数据。
此外，我们还可能通过各种其他渠道收集您的个人信息，并将其与您主动提供的数据进行整合。例如，我们可能从以下渠道获取您的个人数据：
  • 您用于向我们求职的招聘网站；
  • 教育机构；
  • 前雇主，当其向我们提供雇佣证明时；
  • 经您授权、允许我们联系的专业推荐人；
  • 法律允许范围内的第三方背景调查、信用调查或其他入职前筛查服务机构；
  • 您公开的社交媒体资料或其他公开来源；
  • 猎头公司或招聘机构；
  • 公司通信及 IT 系统/应用程序，这些系统会自动收集用户相关信息及其传输内容；
  • 公司其他员工；
  • 公众、法院、公共机构及其他公开渠道。
(c) 目的
我们处理该等个人数据的目的如下：
  • 评估、建立并履行雇佣合同；
  • 保障我们场所、资产、系统及知识产权的安全，并执行公司政策；
  • 履行法律义务，遵守审计、记录保存及报告要求，满足税务要求，确保健康与安全；
  • 维护我们的正当商业利益及合法权益；
  • 开展审计、调查及合规工作。
 
(d) 汇总数据
我们还会出于任何目的创建、处理和/或共享“汇总数据”，例如统计或人口统计数据。该汇总数据可能源自您的个人数据，但一旦形成汇总形式，即不再构成个人数据，因为无法通过该数据识别到您。但是，如果我们把汇总数据与您的个人数据相结合或关联，使其能够与您关联，则我们会将该等合并后的数据视为个人数据，并根据本隐私声明使用该等个人数据。
 
(e) 数据保留
实际保留期限会因个人数据类型及每种数据类型的用途而异。我们会根据是否存在合法保留目的来保留您的个人数据，包括适用法律规定的保留目的。
 
(f) 数据传输
我们在不同的司法管辖区处理并存储上述信息。个人数据可能会被传输至我们其他实体和第三方（包括服务提供商），其可能位于您所在司法管辖区以外。向中国大陆以外传输数据会在取得您明确同意后进行。
 
(g) 向第三方披露
个人数据可能会与以下各方共享：
  • 我们的母公司、子公司及母公司控制下的其他关联方，用于运营共享的基础设施、系统和技术，或用于与本隐私声明一致的用途；
  • 政府机构、执法人员、法院或其他相关方，用于上述“目的”部分所述目的；
  • 为我们提供服务并代表我们处理个人数据的服务提供商。
 
(h) 信息安全
我们已采取适当的安全措施（包括技术和组织措施），以防止个人数据被意外丢失、未经授权使用或访问、被篡改或泄露。
 
(i) 自动化处理
我们使用自动化工具来协助我们处理和筛选求职申请。这些工具利用复杂的算法和机器学习技术，来支持以下操作：
  • 最低要求：我们会根据您提供给我们的信息，使用自动化的工具来确定您是否符合职位的最低要求。这些工具会分析您在我们的招聘网站上提交的表格中的选择，以判断您是否具备相应的经验。在某些情况下，这些自动化工具可能会在没有招聘团队成员进一步审查的情况下直接拒绝您的申请。
  • 利用人工智能对申请评分及匹配未来机会：在您同意的情况下，我们会使用基于机器学习（也称为人工智能或 AI）的工具，对您在申请及资格问题中的回答，以及简历中的专业信息进行处理。这些工具会：
    • 根据您提供的信息与基本职业技能及优先资格的匹配程度，自动为您评分。我们招聘人员会根据此筛选分数进一步评估候选人；
    • 将您对申请问题、资格问题中的回答，以及简历中的专业信息，与未来职位的基本资格和优先资格进行比对。当匹配成功时，我们的招聘人员可能会邀请您申请该职位。
  • 您在申请提示中选择“是”，即表示您同意我们按此方式使用您的数据；选择“否”则表示您不同意我们以此方式使用您的数据。即使您选择不参与此处理，您的申请仍将被正常评估；是否参与完全出于自愿。若您选择退出 AI 匹配，我们招聘人员将在不借助 AI 评分的前提下审核您的申请。请注意，即使您不同意将您的数据用于 AI 匹配，我们招聘人员仍可能根据其自己的审核与您联系并告知您未来的职位空缺，但届时不会通过 AI 推荐您的资料，前提是您同意就未来的机会与您联系。
 
(j) 您的权利
如需索取我们持有的您的个人数据副本或行使下述任何权利，请联系我们的工作人员。
(i) 您可以要求访问我们持有的与您相关的个人数据，并核实我们是否在合法处理该数据。
(ii) 您可以要求更正我们持有的不完整或不准确的个人数据。
(iii) 如对于我们持有的您的个人数据已无继续处理的合理理由，您可以要求删除该等个人数据。
(iv) 在有限情形下，若您曾就特定目的同意我们收集、使用及传输个人数据，您有权随时撤回该同意。
 
(k) 对本隐私声明的更新
我们可随时更新本隐私声明，并将变更内容发布在本页面。如对本隐私声明作出任何更新，我们将同步更新上述“隐私声明日期”。所有更新仅适用于隐私声明中所述生效日期之后所收集的信息。

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简历/履历

接受的文件類型：pdf, doc, docx, txt, rtf

教育

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in O Group’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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種族和民族定義

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.