Voltar para vagas
Novo

Especialista Sênior em Marketing Mix Modeling

São Paulo, Brazil

Fundada em 2004, a OLIVER é a primeira e única empresa no mundo especializada em criar, construir e operar agências in-house e ecossistemas de marketing sob medida para marcas. Com mais de 300 clientes em 48 países, nosso modelo único impulsiona a criatividade e a eficiência, permitindo a entrega de soluções personalizadas que ressoem profundamente com o consumidor.

Como parte do The Brandtech Group, estamos na vanguarda do uso de tecnologias de IA de ponta para revolucionar a forma como criamos e entregamos resultados. Nossas soluções de IA aumentam a eficiência, estimulam a criatividade e impulsionam a tomada de decisões mais bem informadas, capacitando nossas equipes a produzirem resultados inovadores e impactantes.

LOCAL: São Paulo, SP
MODELO: Híbrido  3X2

SOBRE A VAGA: Estamos em busca de um Coordenador Sênior para Eficácia de Mídia & MMM (Vendor Bridge) para liderar e aprimorar o programa interno de Marketing Mix Modeling (MMM). A posição será responsável por garantir a qualidade dos modelos, traduzir demandas de negócio em requisitos técnicos, interpretar resultados e transformar aprendizados em recomendações estratégicas acionáveis. Procuramos alguém com perfil analítico e estratégico, excelente capacidade de comunicação e forte senso de ownership.

Atribuições:

  • Liderar o modelo MMM e conduzir sua evolução e melhoria contínua.
  • Supervisionar a governança do modelo, garantindo qualidade, consistência e confiabilidade dos resultados.
  • Revisar outputs, investigar anomalias e propor melhorias metodológicas e operacionais.
  • Traduzir perguntas de negócio em requisitos analíticos e técnicos claros para times internos e fornecedores.
  • Desenvolver cenários, simulações e previsões para apoiar planejamento e decisões de investimento.
  • Interpretar os resultados do MMM e construir narrativas claras e acionáveis para stakeholders executivos.
  • Integrar resultados de experimentos, análises de performance e outras fontes de insight ao framework de MMM.
  • Preparar materiais e conduzir rotinas executivas de revisão de eficácia de mídia e marketing.
  • Facilitar o alinhamento entre áreas de Mídia, CMI, Marketing, Finanças e TI.

Requisitos:

  • Experiência comprovada em Marketing Mix Modeling (obrigatório).
  • Formação ou sólida experiência em ciência de marketing, estatística, economia, analytics ou áreas afins.
  • 5–8 anos de experiência em analytics, marketing science, BI ou funções similares.
  • Experiência em gestão de relacionamento com fornecedores de modelagem, parceiros ou equipes de data science.
  • Habilidades avançadas de storytelling analítico e de comunicação executiva.
  • Forte capacidade de síntese, pensamento crítico e atenção aos detalhes.
  • Fluência em inglês.
  • Nativo em português.
  • Perfil colaborativo, com alto nível de ownership, curiosidade e bom julgamento ético.

Benefícios:

  • Vale-Refeição: R$ 50,00 por dia útil em Cartão Flash, sem participação;
  • Plano de Saúde: SulAmérica, sem contribuição do colaborador, com possibilidade de inclusão de cônjuge e filhos (custo integral por dependente);
  • Assistência Odontológica: SulAmérica, com opções de plano para o colaborador (desconto em folha);
  • Vale-Transporte: 6% do salário bruto mensal ou valor equivalente à utilização informada;
  • Seguro de Vida: sem contribuição do colaborador;
  • Zenklub ( Para sua saúde mental)
  • Day off de aniversário: 

#OLATAM #ReqID17596

Nossos valores moldam tudo o que fazemos:

Ambição para ter sucesso

Imaginação para ultrapassar os limites do que é possível

Inspiração para fazer um trabalho inovador

Estar sempre aprendendo e ouvindo para entender

Focar em Resultados para superar as expectativas

Ser ativamente pró-inclusivo e antirracista em nossa comunidade, clientes e criações

OLIVER, parte do The Brandtech Group, é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades, comprometida a criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários são incentivados a alcançar seu pleno potencial, cujas diferenças individuais são valorizadas e respeitadas. Todos os candidatos serão considerados para contratação, sem qualquer distinção de raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, neurodivergência, status de deficiência ou qualquer outra característica protegida pelas leis locais.

A OLIVER estabeleceu metas ambientais ambiciosas em torno da sustentabilidade, com objetivo de reduzir emissões de gases e pegada de carbono. Coletivamente, trabalhamos em direção à nossa missão, incorporando a sustentabilidade em todos os departamentos e em todas as etapas do ciclo de vida do projeto.

Crie um alerta de vaga

Tem interesse em construir sua carreira na OLIVER Agency - Brasil? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para seu e-mail.

Candidatar a esta vaga

*

indica um campo obrigatório

Telefone
Currículo/CV*

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Carta de apresentação

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf


Qual seu nível de inglês? *
Selecionar...
Selecionar...
Selecionar...
Selecionar...
Selecionar...
Selecionar...
Selecionar...

Brazil Demographic Question Set

Como parte do nosso compromisso com a equidade, a diversidade e a inclusão, solicitamos que as pessoas que buscam emprego na OLIVER, uma empresa do grupo The Inside Ideas, preencham este questionário voluntário de autoidentificação. Sabemos que, ao criar uma cultura de inclusão, atrairemos e reteremos uma força de trabalho diversificada, o que gera um ambiente de trabalho mais gratificante, estimula a criatividade e proporciona um desempenho geral superior.
 
O preenchimento é inteiramente voluntário, e você pode se identificar em mais de uma categoria. O preenchimento não afetará suas chances de emprego, nem os termos ou condições de seu eventual contrato de trabalho. Essas informações não serão consideradas na avaliação da sua candidatura e só poderão ser visualizadas de forma agregada e anônima. Para proteção de nossos interesses legítimos, poderemos precisar reter essas informações por um período determinado para manter os registros do nosso processo de contratação
Selecionar...
Selecionar...
Selecionar...

Informações sobre o U.S. Equal Opportunity Employment (o preenchimento é voluntário)

Indivíduos que procuram emprego na empresa OLIVER Agency - Brasil são avaliados sem se levar em consideração raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo, estado civil, ascendência, deficiência física ou mental, estado de veterano de guerra, identidade de gênero ou orientação sexual. Você está tendo a oportunidade de nos passar as seguintes informações para cumprirmos com a coleta de dados para o Equal Employment Opportunity/Affirmative Action federal e estadual Oportunidade/Ação Afirmativa e outros requisitos legais.

O preenchimento do formulário é inteiramente voluntário. Seja qual for a sua decisão, ela não será considerada no processo de contratação ou posteriormente. Todas as informações que você fornecer serão registradas e mantidas em um arquivo confidencial.

Selecionar...
Selecionar...
Definições de etnia e raça

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Selecionar...

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Selecionar...
Aviso de adaptações razoável

A lei federal exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência. Informe se você precisa de uma adaptação razoável para se candidatar a uma vaga ou para realizar seu trabalho. Exemplos de adaptação razoável incluem fazer uma alteração no processo de inscrição ou procedimentos de trabalho, fornecer documentos em um formato alternativo, usar um intérprete de linguagem de sinais ou usar equipamentos especializados.

1Secção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 e suas alterações. Para mais informações sobre este formulário ou as obrigações trabalhistas de igualdade de contratantes federais, acesse o site do Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) do Ministério do Trabalho dos EUA em www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: de acordo com o Paperwork Reduction Act de 1995, nenhuma pessoa é obrigada a responder a uma coleta de informações, a menos que essa coleta apresente um número de controle emitido pelo Office of Management and Budget (OMB). Esta pesquisa deve levar cerca de 5 minutos para ser concluída.