- Ouihelp recherche un(e) Manager Stratégie - M&A et Intégration -

Ouihelp a initié dès 2023 une stratégie de croissance externe de ses activités d’aide à domicile en mode prestataire :

• Depuis, nous avons réalisé de nombreuses transactions tant in bonis que de reprises à la barre.
• Mais nos ambitions de développement tant organiques qu’externes ne s’arrêtent pas là : nous prévoyons de nombreuses acquisitions dans les années à venir !
• Et les acquisitions réalisées et futures supposent d’intégrer efficacement et de continuer à transformer l’organisation pour créer un tout homogène.

Rattaché au Directeur de la Stratégie et du Développement Groupe (DSD), l’objectif principal de ce poste est double :être le fer de lance de la croissance externe du Groupe sur le mode prestataire du sourcing au closing sans oublier une partie de la phase d’intégration (~20% du temps) ;

• être le référent de certains chantiers transverses stratégiques et tactiques inhérents à une croissance par build-up et à la transformation d’une organisation et de ses process  (~80% du temps)

Le cadre de tes fonctions – une exposition forte au top management et enjeux stratégiques :

Dans le cadre de tes fonctions, tu seras amené(e) à travailler avec des profils expérimentés comme les membres du CODIR Groupe (fondateurs, CFO, Directeur du Réseau Prestataire…) et les Directeurs régionaux qui pilotent l’activité opérationnelle.

Ce poste est-il fait pour fait pour toi ?

Si tu aimes le terrain, les entrepreneurs, les négociations mais aussi l’analytique et surtout la gestion de projet et que tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis, ce poste est une véritable opportunité de développer des compétences transverses, avec une exposition forte aux enjeux et instances stratégiques clés du Groupe. Tu seras invité à soutenir tes thèses d’investissement devant le Comité d’Investissement ou encore à présenter l’avancement des chantiers de transformation transverses que tu pilotes devant le Comité de Direction.

Ce poste offre aussi, de belles possibilités d’évolution à moyen terme, le tout dans un cadre exigeant mais bienveillant propre à Ouihelp.

🚀 Missions

Rôle critique dans le succès du plan d’acquisition et d’intégration, tes principales missions sont les suivantes :

🔹 Projets stratégiques transverses & transformation (~80% du temps)

• Piloter des projets liés à la transformation de l’organisation, à la structuration de process ou à l'exécution de notre vision.
• Être un catalyseur d’intégration humaine sur le terrain : créer du lien entre les équipes historiques et celles des entreprises acquises, remonter les signaux faibles, décrypter les dynamiques locales.
• Présence terrain forte : tu passeras du temps dans les agences, entre les bureaux, avec les managers, les coordinateurs, les aides à domicile — pour comprendre, écouter, accompagner.
• Devenir un point d’ancrage humain dans la phase d’intégration : aider les équipes à se projeter, construire une confiance partagée, faire circuler l’information et l’énergie du changement.
• Assurer le pilotage opérationnel de ces transformations : animation de comités, suivi de feuille de route, coordination de parties prenantes internes (CODIR, direction réseau, fonctions support) et externes (avocats, experts…).
• Être aussi à l’aise dans un fichier Excel que dans une discussion en salle de pause — et savoir que les deux sont indispensables.
  
  

🔹 M&A (in bonis & Reprises à la Barre) (~20% du temps)

M&A in bonis

• Construire et animer un pipe actif de cibles en bonne santé (in bonis), en s’appuyant sur les bases et outils existants
• Mener des rencontres terrain avec les cédants et dirigeants d’entreprises locales
• Conduire les analyses stratégiques, financières et opérationnelles en amont des négociations
• Piloter les négociations (LOI, protocole), audits et process de closing
• Contribuer à la phase d’intégration post-acquisition en lien avec le PMI Office

M&A Reprises à la Barre (RB)

• Prendre la pleine responsabilité des dossiers de reprises à la barre : sourcing, qualification, coordination avec les administrateurs/liquidateurs
• Travailler (parfois) sous forte contrainte de temps pour mobiliser les équipes internes et construire une offre dans les délais impartis
• Gérer des informations fragmentaires et tirer des conclusions robustes pour la prise de décision

 

🤝 Equipe et cadre de travail

• Rattaché(e) au Directeur de la stratégie et du Développement, tu évolueras au sein d’une petite équipe agile de trois personnes : le Directeur, un collègue et toi ;
• Etant donné la nature des fonctions, tu seras amené à collaborer régulièrement avec toutes les fonctions de l’organisation ;
• Ouihelp est une entreprise très flexible en termes de télétravail mais soyons honnête : la nature de tes fonctions suppose que tu ailles sur le terrain créer du lien - principalement en IDF - et rencontrer les équipes des entreprises rachetées pour lesquelles le télétravail n’est souvent pas la norme.

👤 Profil recherché

• Tu as au moins 4-5 ans d’expérience en cabinet de conseil en organisation/ stratégie, en gestion de projets stratégiques (scale-up, grands groupes) ou en M&A ;
• Tu es (très) organisé(e) et sais embarquer de multiples interlocuteurs sans lien hiérarchique direct pour coordonner la bonne avancée des chantiers ;
• Tu sais naviguer dans l’incertitude, rassembler les informations clés rapidement et embarquer les parties prenantes dans des délais courts ;
• Tu es autonome, force de proposition et tu aimes apporter des solutions concrètes plutôt que poser des questions ;
• Tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis et de t’attaquer à des sujets très opérationnels quand il le faut ;
• Tu es à l’aise pour passer d’un comité de direction à une discussion informelle dans une agence locale.
• Tu aimes le concret, tu n’as pas peur de te déplacer souvent, et tu sais qu’on ne réussit pas une transformation uniquement derrière un écran.
• Tu es rigoureux(se), structuré(e) et tu aimes cruncher de la donnée ;

 

🍭Ce que ce poste t’apportera

• Une immersion totale dans la stratégie de build-up d’un groupe à très fort potentiel ;
• Une expérience unique d’intégration culturelle et humaine à grande échelle ;
• Une position clé dans la transformation d’un secteur utile et engagé ;
• Une vraie place dans les organes de décision, une courbe d’apprentissage rapide, et un rôle à fort impact.

🤓Ce que Ouihelp te propose

• une formation/intégration via notre Ouihelp Academy
• un statut cadre au forfait jours avec 8 à 11 RTT/an
• un environnement tech et 100% digitalisé
• des espaces de coworking > siège sur Paris 15
• rémunération à partir de 75K (fixe + variable)
• une mutuelle prise en charge à 80% + prévoyance

📋 Process de recrutement

• Entretien téléphonique de fit et motivation avec l’équipe RH (~30 min)
• Entretien physique avec le Directeur de la Stratégie et du Développement (DSD) (~1 heure)
• Etude de cas (à faire chez toi ;  environ 4h de travail)
• Débrief de l’étude de cas et entretien approfondi avec le DSD et l’actuel Manager que tu remplaceras (~1h)
• Entretien avec un membre du CODIR (CEO, CFO ou Directeur Réseau Prestataire)
• Prise de références
• Go !