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プロジェクト推進担当

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PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーケティング本部の紹介

PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。
FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

 

▼本ポジションの配属先であるチームの紹介

マーケティング戦略本部 プロジェクト推進部は、社外パートナー企業や社内複数部門を横断し、PayPayの事業成長やグループシナジー創出に直結する重要プロジェクトの推進を担う組織です。大手パートナー企業との協業案件や、会社全体の重要課題に関わる特務案件など、複雑かつ難易度の高いプロジェクトにおいて、構想・計画段階から実行・課題解決まで一貫して関与し、迅速な意思決定と確実な成果創出に向けたプロジェクト推進をリードしています。

組織は、重要プロジェクトのPMO推進を担う「プロジェクト推進」と、キャンペーン運用やAI活用等によるマーケティング業務の効率化・標準化を担う「オペレーション推進」の2つの機能で構成されています。単なるプロジェクトの進行管理にとどまらず、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な課題を解決しながら事業成果につなげることを重視しています。また、生成AIをはじめとする先端テクノロジーを積極的に取り入れ、プロジェクト推進業務の高度化・効率化・標準化を進めることで、組織全体のプロジェクト推進力を継続的に進化させることを目指しています。

▼関連コンテンツ

▼募集の背景

PayPayの事業拡大やサービスの多様化、グループ企業との連携強化に伴い、大手パートナー企業との協業案件やグループ横断の重要プロジェクトが増加しています。これらのプロジェクトは、関係する企業・部署が多岐にわたり、案件の規模・複雑性・難易度も高まっていることから、従来以上に高度なプロジェクト推進力が求められています。こうした事業環境の変化を背景に、複数の重要プロジェクトを並行して着実に推進するため、プロジェクト推進体制のさらなる強化を図っています。特に、プロジェクト全体を俯瞰して課題・リスクを早期に把握し、社内外のステークホルダーとの合意形成や意思決定を促進しながら、計画を確実に実行へつなげる推進力が求められています。さらに、今後の案件増加やプロジェクトの高度化に対応するため、生成AI等を活用したプロジェクト管理・情報整理・ドキュメント作成などの効率化や、推進プロセスの標準化・仕組み化にも取り組んでいます。そこで今回、重要プロジェクトの推進を主体的に担うとともに、AI活用によるプロジェクト推進業務の変革をリードできる人材を募集します。

▼具体的な業務内容

社外大手パートナー企業や社内複数部門が関わる重要プロジェクトにおいて、計画策定から実行管理、課題解決、関係者調整までを横断的に担い、プロジェクトの成果創出をリードしていただきます。また、AI等を活用したプロジェクト推進プロセスの改善・標準化にも取り組み、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。業務比率の目安は、重要プロジェクトのPMO推進（約70％）、AI等活用による業務改善・標準化（約30％）です。

＜主な業務＞

（1）プロジェクト計画・推進体制の設計

  • プロジェクトの目的・目標・スコープの明確化
  • マイルストーン・WBS・実行計画の策定
  • 社内外の関係者を含めた推進体制・役割分担・責任範囲の整理


（2）進捗・課題・リスク管理と解決推進

  • プロジェクト全体の進捗状況の可視化・管理
  • 課題・リスクの早期発見、原因分析、対応方針の立案
  • 関係者を巻き込んだ課題解決および遅延時のリカバリー推進

（3）会議体運営・意思決定支援

  • 定例会議や重要会議体の設計・運営
  • アジェンダ・論点整理、報告資料作成、意思決定事項の管理
  • 経営層・マネジメント層へのレポーティングと迅速な意思決定の促進

（4）ステークホルダーマネジメント

  • 社外パートナー企業および社内関係部署との調整・折衝
  • 利害や優先順位が異なる関係者間の合意形成
  • 部門横断的な連携促進とプロジェクト推進上の障害解消

（5）プロジェクト実行・成果創出の推進

  • 各種施策の実行支援とマイルストーン達成に向けた推進
  • プロジェクトメンバーへの働きかけ、実行上の課題解決
  • 成果物の品質・納期管理およびプロジェクト目標達成の支援

（6）AI活用によるプロジェクト推進業務の高度化・標準化

  • AIツールを活用した情報整理、資料作成、議事録・タスク管理等の効率化
  • プロジェクト管理手法や業務フローの改善・標準化
  • テンプレート・ナレッジの整備と再利用可能な仕組みの構築
  • AI活用による業務改善効果の検証と、改善手法の他プロジェクトへの横展開・定着化



▼本ポジションの魅力

 

  • PayPayの事業成長に直結する重要プロジェクトを推進できる
    • 大手パートナー企業との協業案件やグループシナジー創出案件など、PayPayの事業戦略に関わる重要プロジェクトの中核を担うことができます。
    • 複数の企業・組織が関わる大規模な取り組みにおいて、プロジェクトの計画から実行、成果創出まで深く関与できるポジションです。
  • プロジェクトを「管理する」だけでなく「動かす」経験を積める
    • 進捗管理や会議運営だけでなく、複雑な課題の解決、社内外の利害調整、意思決定の促進など、プロジェクトを成功に導くための主体的な推進力が求められます。
    • 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導くことで、高度なプロジェクトマネジメント能力を磨くことができます。
  • AI×PMOによる新しいプロジェクト推進の仕組みづくりに挑戦できる
    • 生成AIや最新の業務効率化ツールを活用し、プロジェクト推進業務そのものの高度化・効率化・標準化をリードできます。
    • 既存業務をこなすだけでなく、新しい管理手法やプロセスを自ら設計し、他プロジェクトへ横展開することで、組織全体の生産性向上に貢献できます。
  • 経営層の意思決定に関与し、事業全体を俯瞰する視座を養える
    • 経営層への報告や意思決定支援に加え、ビジネス・開発・法務・マーケティング等の専門部門や社外パートナー企業との協働機会があります。
    • 多様な視点から事業課題を捉え、複雑な関係者間の合意形成をリードする経験を通じて、ビジネス全体を俯瞰する力を培うことができます。

必要な経験/スキル 

  • 複数部門や社内外のステークホルダーが関わるプロジェクト推進または進行管理の実務経験
  • プロジェクトにおける課題発見・構造化および解決策の立案・実行能力
  • 利害関係者との合意形成や円滑な協業を推進できる高いコミュニケーション・調整力
  • 経営層や関係者向けの分かりやすいドキュメント作成・プレゼンテーション能力
  • 生成AIや業務効率化ツールを活用した実務経験、および新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、業務改善につなげる意欲

あると望ましい経験/スキル

  • 大規模・複数部門横断プロジェクトにおけるPM／PMO実務経験
  • 社外大手企業との協業・アライアンス案件の推進経験
  • 経営層・役員向けのレポーティングや意思決定支援の経験
  • 業務プロセスの可視化・改善・標準化、業務改革の推進経験
  • 生成AIや自動化ツールを活用した業務改善の企画・実装経験
  • KPI設計、データ分析、定量的な効果検証に関わった経験
  • 決済、FinTech、小売、IT・Web業界におけるプロジェクト推進経験

PayPayが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

  • Hybrid Workstyle
    ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度

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