経営企画担当（FP＆A）/ リーダー候補

PayPayカードについて/About PayPay card

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

経営企画本部は、新たな価値を創造し、非連続な成長を実現する「未来志向」の企業参謀であることを組織の目標として掲げ、決定事項の推進はもちろん、自ら新しいことを発案し実現する組織を目指しています。
当社のさらなる成長を支えるため、事業計画や予算の立案・進捗管理、新サービスや施策導入時の収益性・コスト管理、そして多岐にわたる経営課題の解決に取り組んでいます。
現在の経営企画部は4つのグループに分かれ、総勢29名（正社員/出向社員）で形成されています。メンバーは多様なバックグラウンドを持っており、互いに知見を共有しながら成長できる環境です。

▼募集背景

当社は"圧倒的なNo.1サービス"を目指しを目指し、これまで以上にグループ各社との連携を強化しながら、クレジットカード事業の開発・推進を進めています。
いま成長しているこの事業をさらに加速させるため、グループ各社と連携し、各種分析や課題解決をリードできる新たな人財を募集することとなりました。

【具体的な業務内容】

ビジネス全体を俯瞰し、経営層や各部門責任者とともに事業成長をリードしていただきます。
数値分析・管理にとどまらず、本質的な経営課題に向き合い、意思決定に直結する役割を担っていただくことを期待しています。
まずは部門全体を把握していただける役割にてご入社いただき、ご自身の適性やご希望に合わせて、マネジメントもお任せしたいと考えています。

具体的な業務内容例：

• 中長期計画の企画、立案
• 事業計画の企画、立案、予算実績管理
• 施策、プロジェクトの収益、採算性の管理
• 経営課題の解決およびその支援 など

▼本ポジションの魅力

～経営を支えるリーダーとして活躍できる～
管理職候補として、経営の一翼を担いながら成長できるポジションです。
現在および将来の経営課題の解決、管理会計の高度化、グループ各社との連携強化など、事業運営の中核に直結する幅広い業務を担当いただきます。
専門性を生かしつつも、経営者の視点で経営課題に立ち向かい、幅広い業務にチャレンジできる点が、このポジションならではの魅力です。

必要な経験/スキル

以下のいずれかの実務ご経験をお持ちの方

• 事業会社での経営企画業務全般の経験
  └中期経営計画や予算の策定、予実管理、市場及び競合調査・分析
• 経営コンサルティングファーム（戦略・総合系）でのコンサルタント経験

あると望ましい経験/スキル

• Excelスキル（中級以上）
  └複数のシートやファイルにまたがる複雑なExcelを、ゼロから作成・読み解き、スピーディーに扱えるスキルが求められます。
• 新規事業やM&Aにおける事業価値算定、財務モデリング（Financial Modeling）の作成と分析、資本コスト（WACC）の算定、感応度分析（Sensitivity Analysis）の実施

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
   ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

Other Information

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