リスク管理

PayPayカードについて

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

私たちリスク管理部は、PayPayカードの中で 経営と現場をつなぐ「舵取り役」 を担う組織です。
従来のリスク管理（市場・信用・流動性・システムリスク等）に加え、現在は 統合リスク管理（ERM）や定量分析の高度化 を進め、データドリブンな意思決定を支える体制づくりに取り組んでいます。
部内には IT・金融・コンサルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、
既存の金融機関の枠組みにとらわれず、 FinTech領域で求められる「新しいリスク管理のあり方」をゼロベースで考え、形にすること を目指しています。
変化の激しい事業環境の中で、リスクを抑制するだけでなく事業の挑戦を支え、未来に向けた判断基盤をつくることをミッションとし、変革を推進できる環境です。

▼募集背景

PayPayカードは「圧倒的No.1のサービスをすべてのお客さまに！」というビジョンを掲げ、グループ各社との連携を深めながら、キャッシュレス決済市場を牽引しています。
事業が急成長する中で、当部の役割は一層重要性を増しています。
会社に潜在するリスクを高度に分析・管理し、ユーザーの皆さまへ「利便性」と「安全・安心」を両立したサービスを提供し続けるためには、組織の地力をさらに高めていくことが欠かせません。

現在、リスク管理の高度化（ERM推進）と組織拡大が同時に進むフェーズにあり、
チームを牽引し、組織づくりや後進育成にも取り組んでいただけるリーダー候補の採用を進めることとなりました。

【具体的な業務内容】

全社的リスク管理（ERM）の推進・高度化 を担当いただきます。
リスクマネジメントチームの中核（管理職候補）として、リスクの可視化や定量的評価の仕組みを構築・運用し、当社事業の安定運営と持続的な成長を支える役割を担うポジションです。

• 全社的リスク管理（ERM）の運営・高度化
  トップリスク／リスクレジスターの運用・改善・定着化
  関連部署と連携したリスクカルチャーの醸成
• リスク管理プロセスの構築・マネジメント
  信用・市場・流動性などのリスクを統合的にモニタリング
  チームマネジメント、メンバー育成、業務フロー最適化

▼本ポジションの魅力

• ゼロから仕組みを創れる環境
  リスク管理の高度化が進む変革期で、組織やリスク管理フレームワークをゼロから設計し、実装までリードできるポジションです。
• 事業成長に直結する貢献
  経営層との距離が近く、自身のアウトプットが意思決定や事業の安定性に直接つながる ダイナミックな環境です。

必要な経験/スキル

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• リスク管理／ガバナンス構築に関する経験
  リスクの特定・評価・モニタリングなど、リスク管理フレームワークの策定・運用経験
  内部監査や業務監査を通じた、課題発見および改善提案の経験

• 定量的アプローチ・データ分析のスキル
  統計学・数学・金融工学などのバックグラウンド
  数理モデルの構築、またはデータを活用した課題解決の経験

あると望ましい経験/スキル

• 金融機関・FinTech 企業でのリスク管理実務経験

• ERM（統合リスク管理）のフレームワーク策定・高度化の経験

• SQL／Python／R／SAS 等を用いたデータ分析やモデリング経験

• 内部統制（J-SOX）や監査対応における業務フロー構築・改善の経験

• マネジメント・リーダーシップ経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
• 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）

　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

Other Information

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