リスク管理（マネジャー候補）

PayPayカードについて

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

～リスク管理を、ビジネスの「加速装置」へ～
PayPayカードのリスク管理部は、単なるチェック機能ではありません。
事業拡大および新サービス創出が加速する中で、私たちはビジネスを、正しく、かつ最速で前へ進めるための「羅針盤（Compass）」としての役割を担っています。
これまで数年をかけてリスク管理の強固な土台を築いてきましたが、現在はその基盤をもとに、さらなる高度化を推進しています。リスク管理は「守りのフェーズ」から、データとテクノロジーを駆使した「高度な意思決定支援フェーズ」へと進化しています。
部内には銀行、証券、外資系コンサルティングファーム、ITスタートアップなど、多様な領域のプロフェッショナルが集結しています。それぞれの知見を融合させることで、既存の金融実務の枠組みを超え、PayPay経済圏ならではの「新しいリスク管理のあり方」をゼロベースで定義できる、非連続な成長環境がここにあります。

▼募集背景

現在、当部は基盤となる体制構築を完了し、「予期せぬリスクに先回りし、事業成長を最大化する」ための高度化フェーズにあります。
教科書的な正解をなぞるだけではありません。PayPayのスピード感とビジネスモデルに適応したガバナンスやデータプライバシー、市場リスク管理の最適解を、自ら設計・実行できる方を求めています。
モニタリングの枠を超え、現場プロセスに深く入り込み、経営にインパクトを与える改善をリードしていただきます。

▼業務概要

リスク管理の「高度化・精緻化」をミッションに、以下の領域で企画・推進・検証をリードしていただきます。

1. 統合リスク管理（ERM）の戦略的運営
   ・経営層向けリスクレポートの高度化（データに基づく意思決定支援）
   ・トップリスク（ガバナンス、市場、流動性等）の特定およびリスク文化の醸成
2. テクノロジー・データを活用したリスク検証
   ・信用リスク：AI／数理モデルを用いた与信精度の検証、将来予測、ストレステストの高度化
   ・システム・市場リスク：2線としての高度な検証プロセスの設計
3. 最先端のデータガバナンス推進
   ・PIA（プライバシー影響評価）の高度化
   ・越境移転やデータ利活用におけるルール設計
4. 組織マネジメント・PMO
   ・チームメンバーの育成
   ・部門横断プロジェクトのリード

▼本ポジションの魅力

• 「変革期」の当事者になれる醍醐味
  「既存の仕組みを壊し、より良く作り替える」という手触り感のある改革を主導できます。
• 経営の意思決定に直結する影響力
  経営層とダイレクトに対話し、会社の「攻めと守りのバランス」を左右する重要な役割を担います。
• 圧倒的な市場価値の獲得
  「Fintech×膨大な決済データ×ERM」の経験は、今後の金融・IT業界において最も希少価値の高いキャリアの一つとなります。

必要な経験/スキル

• リスク管理、コンプライアンス、または内部統制・監査分野での実務経験（目安：5年以上）
• 現状分析から課題特定、解決策の提示・実行までを一貫してリードできる課題解決力
• ステークホルダーと協働しながら「どうすれば実現できるか」を考え抜くコミュニケーション力

あると望ましい経験/スキル

以下いずれか、または複数のスキル・経験をお持ちの方を歓迎します。

• 金融機関におけるリスク管理実務（信用、市場、流動性、オペレーショナル、システムリスク等）
• 金融工学、統計学に関する知見、またはSQLやPython等を用いたデータ分析スキル
• ERMフレームワークの策定、または上場企業水準でのガバナンス構築経験
• コンサルティングファームにおける業務改善、BPR、リスクアドバイザリー経験
• プロジェクトマネジメント（PM／PMO）の実務経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
• 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）

　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

Other Information

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