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システムリスク管理

Hybrid

PayPayカードについて

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

リスク管理部システムリスク管理チームは、PayPayカードの事業成長を支えるシステムリスク管理を担う組織です。
急速に拡大する決済プラットフォームにおいて、システムの安定性・安全性を確保するだけでなく、事業スピードと両立したリスク管理体制の構築・高度化を推進しています。

▼募集背景

PayPayカードでは、事業拡大とプロダクト進化に伴い、システムの重要性や複雑性が急速に高まっています。その中で、安定稼働を維持するだけでなく、変化のスピードに対応しながら、より高度なシステムリスク管理体制を構築していく必要があります。
現在は、リスク評価・モニタリングの高度化や、システム障害・インシデントへの対応力強化、開発プロセスへのリスク観点の組み込みなどを推進しています。
今後さらなる高度化を進めるにあたり、開発・運用の現場とも連携しながら、システムリスク管理の企画・改善を主体的に推進いただける方を募集しています。

▼業務概要

以下の業務を通じてシステムリスク管理の高度化を推進していただきます。

  1. システムリスク管理の企画・高度化
    ・システムリスク管理に関する方針・規程の策定および見直し
    ・リスクアセスメントやモニタリング手法の設計・改善
  2. リスクアセスメントおよびモニタリング
    ・システム構成や変更内容に基づくリスクアセスメントの実施
    ・KRI（重要リスク指標）の設計・モニタリング
    ・障害・インシデントの分析および再発防止策の検討・推進
  3. 社内各種プロジェクト支援
    ・新規システム開発・サービス導入時のリスクレビューおよび改善提案
    ・関係部署と連携したリスク低減施策の企画・推進

▼本ポジションの魅力

  • 急成長するFintech環境で、システムリスク管理の高度化をリードできる
    急速に拡大する決済プラットフォームを支える中で、システムリスク管理体制の構築・改善に主体的に関わることができます。事業スピードと安全性の両立を支える、影響力の大きなポジションです。
  • 「金融×IT×ERM」の専門性を高められる
    多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、システムリスク管理に加え、統合リスク管理（ERM）の視点も身につけることができます。

必要な経験/スキル

金融機関やIT企業において、以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：5年以上）

  • システムリスク管理に関する専門知識および実務経験
  • システム開発の実務経験があり、システムリスク管理業務に関心をお持ちの方

あると望ましい経験/スキル

  • システムリスク関連資格（システム監査技術者、CISA、CISM、CISSP等）をお持ちの方
  • SOX関連業務（J-SOX／US-SOX）におけるIT全般統制の経験または知識
  • 金融機関における法令対応に基づくシステムリスク管理業務の経験または知識

PayPayカードが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

  • Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
  • 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

  • フルフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）

　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

  • 年俸制
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
    • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

Other Information

  • PayPay Inside-Out (Corporate Blog)
  • Recruiting FACTBOOK for PayPay Card

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