Software Development Manager (Équipe Core)

Chez Poka, nous réinventons la manière dont les équipes de première ligne travaillent, apprennent et résolvent des problèmes au quotidien.

Nous sommes la principale plateforme pour les travailleurs.euses connectés du secteur manufacturier. Notre logiciel permet aux opérateurs.trices de partager leur connaissance, de collaborer en temps réel et de favoriser l’amélioration continue. Vois ça comme l’interface humaine dans l’écosystème de l’Usine Intelligente, qui génère des données et informations pertinentes qui permettent des améliorations de processus.

Nous sommes fiers d’accompagner des leaders mondiaux comme Nestlé, Bosch, Mars et Danone dans leur transformation numérique. En rejoignant la famille IFS, nous avons étendu notre portée à l’international et continuons de faire grandir notre impact à l’échelle mondiale.

Aperçu du rôle

En tant que gestionnaire développement au sein des équipes Core, tu es responsable de la santé, de l’efficacité et de la prévisibilité de la livraison d’une ou plusieurs équipes d’ingénierie spécialisées, propriétaires des fondations de la plateforme logicielle.

Plutôt que de te concentrer sur la livraison de fonctionnalités pour un seul périmètre produit, ton rôle consiste à créer les conditions permettant aux équipes produit d’aller plus vite et en toute sécurité. Tu veilles à ce que les systèmes critiques, les plateformes et les capacités partagées soient fiables, scalables et faciles à adopter à l’échelle de l’organisation.

À l’occasion, tu participeras également aux efforts de développement ou contribuerez aux décisions techniques et à l’architecture, en partenariat avec les architectes.

Tes responsabilités

Leadership humain et santé des équipes

• Encadrer, coacher et accompagner les développeurs via des 1:1 réguliers, du feedback et des évaluations de performance
• Soutenir le développement de carrière, les plans de croissance et les promotions
• Favoriser une culture d’équipe saine, inclusive et performante
• Recruter, intégrer et fidéliser des talents en développement logiciel

Pilotage de l'innovation

• Identifier activement et prioriser des opportunités d’innovation à fort impact organisationnel
• Incarner la curiosité et l’apprentissage continu en tant que leader
• Créer de l’espace pour l’exploration et la découverte technique via des prototypes et des preuves de concept
• S’assurer que les résultats de recherche sont documentés et réutilisable

Collaboration transversale

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit afin d’aligner priorités, périmètre et arbitrages
• Collaborer avec les Tech Leads afin de rendre visibles les risques et contraintes techniques
• Faciliter une collaboration fluide avec Design, QA et les autres parties prenantes
• Communiquer clairement à la direction l’état de la livraison, les risques et le niveau de confiance

Adoption et usage de l’IA

• Favoriser l’adoption responsable et efficace de l’IA au sein des équipes afin d’améliorer la productivité, la qualité et l’expérience développeur
• Encourager l’expérimentation de workflows assistés par l’IA (développement, tests, documentation, analyse), en collaboration avec les Tech Leads
• Veiller à ce que l’utilisation de l’IA respecte les politiques de l’entreprise ainsi que les exigences de sécurité et d’éthique
• Suivre et communiquer l’adoption, les usages et l’impact de l’IA au sein des équipes
• Partager les apprentissages, bonnes pratiques et expérimentations réussies avec les autres gestionnaires en développement logiciel

Profil recherché

• Plus de 5 ans d’expérience en développement logiciel
• Plus de 5 ans dans un rôle de leadership ou de gestion d’équipe
• Capacité à piloter des projets d’exploration et de recherche
• Capacité à travailler avec des développeurs très expérimentés
• Excellentes compétences en gestion humaine, coaching et feedback
• Expérience concrète de responsabilité des résultats de livraison
• Capacité à gérer l’ambiguïté, les risques et des priorités concurrentes
• Solides compétences en communication et collaboration
• Approche systémique et orientée amélioration continue
• Une expérience avec des outils ou workflows de développement assistés par l’IA constitue un atout important
• Capacité à évaluer l’impact de l’IA sur la productivité et les modes de travail

Nous offrons:

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif;
• Politique de vacances généreuse dès ton arrivée;
• Mode hybride - Les employé.es qui habitent dans un rayon de 40 km de notre bureau de Québec ou de 15 km de notre bureau de Montréal doivent travailler au bureau deux jours par semaine.
• Travail 100 % à distance si vous ne résidez pas dans les rayons mentionnés ci-dessus;
• Horaire réellement flexible permettant d’adapter ton emploi du temps;
• Assurance collective dès ton premier jour (dentaire, médicaments, invalidité, assurance voyage, etc.) avec contribution de l’employeur, comprenant l’accès à la télémédecine et à un PAE;
• REER collectif avec contribution de l’employeur, offert après un an de service via Wealthsimple;
• MacBook Pro et une allocation de 500$ pour ton bureau à la maison lors de l'embauche;
• Des collations savoureuses à volonté (Fruits frais, collations, viennoiseries, cafés, thés, etc.);
• Prime de référencement généreuse;
• Les outils, le soutien et les opportunités nécessaires pour apprendre en continu et évoluer professionnellement.

Tu veux en savoir plus sur notre culture? Clique ICI.

À noter: La compréhension de l’anglais est essentielle chez Poka, car c’est la langue utilisée lors de nos réunions de compagnie et de nombreuses communications internes, assurant une collaboration et une prise de décision efficace. De plus, comme Poka évolue dans un environnement international, l’anglais est la langue principale de communication avec nos clients et partenaires, ce qui permet de mieux les servir et de représenter Poka de façon professionnelle.