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Chef de projet, Bureau de la technologie et de l'innovation

Montreal

Chef de projet, Bureau de la technologie et de l'innovation

Qui sommes-nous ? 

Quadbridge est un fournisseur nord-américain de solutions informatiques en pleine croissance qui aide les entreprises à relever les défis complexes auxquels elles sont confrontées au quotidien, grâce à des partenariats solides avec des fournisseurs de technologies de pointe et à une collaboration étroite avec notre équipe et nos clients.

Avec des bureaux à Montréal, Kitchener et Vancouver, nous nous efforçons de créer un lieu de travail dynamique et agréable où des collègues ambitieux et partageant les mêmes idées collaborent, innovent et s'épanouissent, tandis que nous continuons à étendre notre présence à l'échelle nationale.

Nous sommes Quadbridge. Découvrez comment nous construisons ensemble les solutions de demain.

Ce Rôle:

En tant que chef de projet au sein de notre Bureau de la technologie et de l'innovation, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite des projets internes et en contact avec la clientèle. Vous serez intégré dans un environnement interfonctionnel et travaillerez en étroite collaboration avec le bureau de la technologie et de l'innovation, l'équipe des services professionnels et les parties prenantes clientes afin de respecter les délais de livraison, d'améliorer la satisfaction des clients et de favoriser la coordination interne.

Ce poste est essentiel pour soutenir la croissance de l'entreprise et les nouvelles initiatives qui nécessitent une couverture PM plus forte dans tous les départements.

Vous rendrez compte directement au vice-président de la technologie et de l'innovation et collaborerez étroitement avec les responsables du bureau de la technologie et de l'innovation, des services professionnels et des ventes.

Responsabilités :

  • Diriger la livraison de projets de bout en bout dans plusieurs départements et engagements clients.
  • Élaborer et gérer les plans de projet, les calendriers, les budgets et l'allocation des ressources.
  • Faciliter le lancement des projets, les mises à jour sur l'état d'avancement et les revues des leçons apprises/de fin de projet.
  • Identifier et atténuer les risques, résoudre les problèmes et veiller à ce que les objectifs du projet soient atteints.
  • Collaborer avec les équipes internes (TIO, PS, ventes, livraison) et les clients externes afin d'harmoniser la portée et les attentes.
  • Tenir à jour la documentation du projet et veiller au respect des normes du Bureau de la technologie et de l'innovation.
  • Soutenir les initiatives d'amélioration continue au sein du Bureau de la technologie et de l'innovation.

Compétences et qualifications requises

  • 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le domaine des technologies de l'information ou des services professionnels.
  • Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
  • Excellentes capacités de communication et d'engagement des parties prenantes.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple, MS Project, Asana, Jira).
  • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
  • Une certification PMP ou équivalente est un atout.
  • Le bilinguisme (anglais/français) est préférable.

Environnement de travail

Notre style de gestion repose sur la clarté et la confiance : nous donnons aux équipes les moyens de s'approprier leurs tâches tout en leur fournissant des conseils et un soutien. Nous valorisons la communication ouverte et encourageons la pensée audacieuse pour stimuler l'innovation.

Pourquoi Quadbridge :

  • Investissez dans votre avenir  – profitez de notre programme REER pour vous aider à planifier votre avenir.
  • Grandissez avec nous  – profitez de formations professionnelles continues et d'opportunités de développement.
  • Couverture complète – Un régime complet d'assurance maladie, dentaire, vie et invalidité de longue durée.
  • Équipement de pointe – Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
  • Un lieu de travail dynamique – Rejoignez-nous pour des événements sociaux et de consolidation d'équipe mensuels.
  • Des avantages que vous allez adorer – Dans notre bureau de Montréal, profitez d'un chef cuisinier et d'une salle de sport sur place.
  • Restez connecté – Bénéficiez d'une allocation téléphonique pour rester connecté.
  • Amenez votre meilleur ami – Nos bureaux acceptent les animaux de compagnie !

Quadbridge est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, qui s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements en vertu des lois canadiennes applicables pendant le processus d'entrevue, veuillez nous en informer et nous veillerons à ce que vos besoins soient satisfaits.

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Quadbridge embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.