Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.

Nosso jeito de ser:

💡 Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.

🧘🏼‍♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂 Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.

✊🏾 Valorizamos a inclusão racial e apoiamos iniciativas de enfrentamento ao racismo estrutural. Desde 2017, nosso coletivo Preto no Preto lidera ações afirmativas antirracistas de conscientização e equidade racial! Conheça o grupo no vídeo abaixo:

Através da nossa cultura e pilares de Diversidade e Inclusão, buscamos acolher e empoderar pessoas dentro e fora da RD Station.

Desafio do time

Você será a liderança técnica e humana do time de engenharia responsável pelo menu de conversão do RD Station, atuando para garantir entregas de valor contínuo ao negócio por meio de soluções escaláveis e sustentáveis. Seu papel é promover a excelência técnica, o crescimento das pessoas e uma cultura colaborativa, alinhando o time com a estratégia de produto e negócio. Em um ambiente dinâmico e inovador, você conduzirá o time para superar desafios técnicos e de gestão, fomentando um ambiente seguro, inclusivo e de alta performance.

Principais entregas

• Liderar pessoas desenvolvedoras com foco no desenvolvimento de carreira, realizando cerimônias de 1:1 e construindo planos de carreira individualizados.
• Garantir previsibilidade, qualidade e consistência nas entregas por meio de rituais, métricas de engenharia e alinhamento com o roadmap de produto.
• Promover boas práticas de engenharia, redução de débitos técnicos e evolução da arquitetura dos sistemas.
• Estimular a mentalidade de melhoria contínua, inovação e aprendizado dentro do time.
• Colaborar ativamente com times de produto e design para definir e construir soluções escaláveis e de impacto.

Perfil que buscamos

• Experiência anterior em liderança de engenharia (Tech Lead, Coordenador ou similar), com gestão de pessoas e rituais de liderança.
• Vivência estruturada no desenvolvimento de times, incluindo feedbacks contínuos, planos de carreira e acompanhamento de performance.
• Capacidade de tomada de decisão em cenários ambíguos, conciliando necessidades técnicas, de negócio e de pessoas.
• Conhecimento sólido dos princípios de engenharia de software: arquitetura escalável, modularidade, manutenibilidade e segurança.
• Familiaridade com métricas de engenharia e práticas modernas de entrega contínua, observabilidade e confiabilidade de sistemas (CI/CD, monitoramento, logs centralizados).

Será considerado um diferencial

• Histórico de atuação próxima ao time de produto, participando da priorização e construção de soluções com foco em impacto.
• Experiência em ambientes que utilizam metodologias ágeis e cultura DevOps.
• Experiência com ferramentas e processos para monitoramento e melhoria contínua da performance do time.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Entrevista DigAí - Conversa inicial com a nossa ferramenta de Inteligência Artificial;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!