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Procesador de Pollo – Segundo Turno

Los Angeles, CA

Procesador de Pollo – Segundo Turno

📍 Ubicación: Commodity Sales - 517 S Clarence Street. Los Angeles, CA 90033

⏰ Horario: Lunes – Viernes | 2:00 PM – 10:30 PM
💰 Salario: $17.28 por hora


¡Únete a Nuestro Equipo! 🐔✨

¿Buscas un trabajo activo en un ambiente dinámico? Estamos en busca de Procesadores de Pollo comprometidos para unirse a nuestro equipo y desempeñar un papel clave en la calidad y seguridad de nuestros productos avícolas. Si te gusta trabajar en equipo y te enorgullece tu labor, ¡queremos conocerte!


¿Qué Harás?

🔹 Procesamiento y Manejo

  • Clasificar, cortar, deshuesar, recortar y empacar productos de pollo con precisión.
  • Seguir los procedimientos de seguridad y manejo de alimentos para garantizar productos de alta calidad.
  • Operar equipos de procesamiento de manera segura y eficiente.

🔹 Calidad y Cumplimiento

  • Inspeccionar productos para detectar defectos y retirar artículos no aptos.
  • Trabajar en conjunto con HACCP y USDA para cumplir con las regulaciones estatales y federales.
  • Mantener la limpieza y sanitización de los equipos y áreas de trabajo.

🔹 Trabajo en Equipo y Eficiencia

  • Colaborar con compañeros para garantizar un flujo de trabajo eficiente.
  • Informar de inmediato cualquier problema con el equipo o preocupaciones de seguridad a los supervisores.
  • Cumplir con los objetivos de producción sin comprometer la calidad.

Lo Que Buscamos en Ti

Experiencia y Educación:

  • Se prefiere diploma de preparatoria, pero no es obligatorio.
  • Experiencia previa en procesamiento de alimentos o manufactura es una ventaja.

Habilidades y Cualificaciones:

  • Capacidad para trabajar en un entorno rápido y físicamente exigente.
  • Atención al detalle y compromiso con la seguridad y calidad.
  • Habilidad para comunicarse y trabajar en equipo.

Requisitos Físicos:

  • Levantar hasta 50 lbs con frecuencia, 100 lbs ocasionalmente.
  • Estar de pie, agacharse, empujar y jalar durante el turno de trabajo.
  • Trabajar en temperaturas de 25°F a 50°F.
  • Manejar exposición a polvo, plumas y alérgenos alimentarios.
  • Usar el equipo de protección personal (PPE) requerido (botas con punta de acero, guantes, gafas de seguridad, etc.).

¿Por Qué Unirte a Nosotros?

En Commodity Sales, creemos en Servicio Personal, Excelencia, Hacer que Suceda, y Nosotros, No Yo. Si buscas un lugar donde tu esfuerzo sea valorado, tu equipo te apoye y puedas crecer profesionalmente, ¡este es el trabajo para ti!

📢 ¿Listo para postularte?

 

R.W. Zant is an Equal Employment Opportunity Employer and will not permit discrimination against or harassment of any applicant or employee on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, veteran’s status, genetic information, or on the basis of any personal characteristic protected under federal, state, or local law.

California applicants can view the CCPA Notice here. 

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Tipos de archivos aceptados: pdf, doc, docx, txt, rtf


Formación

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en R.W. Zant serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

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Definiciones de raza y etnia

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.