Staff Développeur.euse - ShareGate Backup

 

Description du poste

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?  

Nous recrutons un.e Staff développeur.euse pour piloter le développement technique de notre nouveau vertical de Backup, l'une des fonctionnalités plus demandées par nos clients.tes. Il s’agit d’une première pour ShareGate dans le domaine de la migration.

Dans ce rôle de leadership technique concret, tu seras responsable de l’architecture, de définir la vision technique à long terme et tu participeras activement au recrutement et à l’intégration des développeurs.euses qui formeront ton équipe de travail.

Responsabilités:

• Diriger la conception technique, l’architecture et la livraison de la fonctionnalité de Backup, en assurant son extensibilité, sa sécurité et sa maintenabilité à long terme.
• Concevoir et développer un nouveau système de sauvegarde fiable, automatisé et facile à utiliser, capable de répondre aux besoins opérationnels et aux exigences de récupération.
• Définir et promouvoir un flux de développement piloté par les spécifications (spec-driven), où les fonctionnalités sont conçues en amont via des spécifications techniques détaillées avant l'écriture de code — favorisant le développement assisté par IA (agentique), des revues plus rapides et une livraison de meilleure qualité.
• Collaborer avec les équipes Produit, Design et directement avec les clients pour valider les solutions et aligner la direction technique avec les objectifs produits.
• Aider à faire grandir la future équipe backup en participant au recrutement de l'équipe de développement.
• Être un.e leader technique visible : défendre des choix de conception axés sur le long terme, accompagner les collègues et influencer les pratiques d’ingénierie de ShareGate.

 

Une semaine typique?   

Tu passeras ta semaine à faire progresser des travaux techniques à haut impact: rédiger des spécifications détaillées qui servent de contrat entre l'intention et l'implémentation, exploiter des outils de développement agentique (assistés par IA) pour accélérer la livraison, réviser le code et les design ainsi qu'animer des discussions de design, écrire du code, résoudre des défis complexes liés à Backup, et collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design. Avec une charge de réunions légère et une collaboration majoritairement asynchrone, tu bénéficieras de l’espace nécessaire pour privilégier le travail en profondeur et la résolution de problèmes.

En parallèle, tu participeras activement à la croissance et la construction de ton équipe à long terme. En partenartiat avec ton gestionnaire, tu contribueras au recrutement, à l’intégration et au mentorat de développeurs.euses.

 

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

Tu seras le ou la premier.ère Staff développeur.euse de cette nouvelle équipe et prendras dès le départ le leadership technique.

À ton arrivée, tu travailleras étroitement avec un Développeur principal en plus d’une petite équipe de développement qui t’aidera à trouver tes repères et établir la fondation technique. Avec ton gestionnaire, un.e chef.fe de produit et un.e designer produit déjà en place, tu auras l’opportunité de participer à la construction de ton équipe de développeurs.euses. 

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? 

Ton premier objectif sera de livrer un MVP sécuritaire et prêt à être testé par un groupe restreint de clients partenaires. Ensuite, tu continueras d’itérer rapidement vers un lancement plus large, en intégrant les retours des clients.

En parallèle, tu feras grandir l’équipe et tu mettras en place un environnement performant, capable de soutenir cette nouvelle fonctionnalité stratégique.

Et tout ça sur quelle stack technique? 

Tu travailleras sur un code base mature en .NET (C#). L’écosystème de développement de ShareGate s’appuie sur un outillage robuste, des pipelines CI/CD automatisés et des standards d’ingénierie rigoureux.

 

Qualifications

• 10 ans ou plus d'expérience en développement logiciel, dont une portion significative dans des rôles de leadership technique.
• Maîtrise avancée de C# et de l'écosystème .NET, avec une familiarité avec les pipelines CI/CD et React.
• Expérience concrète avec des outils de développement agentique (Claude Code, Cursor, Copilot Agents ou équivalent) et une aisance à les intégrer activement dans ton flux de travail quotidien.
• Expérience de direction technique dans le développement de systèmes d'entreprise à grande échelle, de la conception à la livraison, avec un sens aigu de l'expérience utilisateur et une empathie pour les besoins des clients et clientes.
• Bonne connaissance de l'écosystème Microsoft 365 (SharePoint, OneDrive, Exchange, Teams) et compétences en sécurité et conformité SaaS.
• Expérience en sauvegarde et restauration de données, incluant la planification de la reprise et la mise en œuvre de stratégies de récupération, est un atout.
• Bonne compréhension des cas d'usage liés à la reprise après sinistre (Disaster Recovery).
• Excellentes aptitudes en communication et en influence, capable d'aligner des parties prenantes techniques et non techniques, de collaborer avec les équipes Produit et Design, et de faire progresser des développeurs et développeuses.

 

Fourchette salariale : 140K-180K $CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute 

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.

Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.

On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

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