Développeur.euse II - ShareGate Protect

Description du poste

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?  

Tu rejoindras une équipe de développeurs.euses expérimentés.ées qui conçoivent et font évoluer des produits utilisés à grande échelle. Ton rôle sera de contribuer activement au développement de fonctionnalités complètes, du front-end au back-end, en prenant part aux décisions techniques et produit. Au-delà du code, tu participeras à la réflexion sur la valeur livrée aux client.tes, la performance, la qualité et la maintenabilité des solutions.

Chez Workleap, on a adopté un nouveau modèle opérationnel où l'IA fait partie de notre façon de travailler au quotidien. On cherche des développeur·euse·s qui intègrent déjà l'IA à leur flux de travail et qui s'en servent avec intention pour bâtir, livrer et résoudre des problèmes plus rapidement.

Responsabilités: 

• Livrer des fonctionnalités fullstack en C# .NET et React que les gens adoptent et sur lesquelles ils comptent ;
• Transformer les intentions produit et design en solutions concrètes qui règlent le vrai problème client, avec une réelle voix sur ce qui se construit ;
• Concevoir des modèles de données et des requêtes (surtout PostgreSQL) qui restent rapides et fiables à mesure que le produit grandit ;
• Influencer l'architecture, les standards et la direction technique pour rendre l'équipe plus rapide et le code plus sain dans le temps ;
• Détecter les problèmes avant la mise en production grâce aux revues et aux tests, pour maintenir la qualité sans ralentir la livraison ;
• Utiliser les outils d'IA pour travailler plus vite et plus intelligemment, de l'écriture et la revue de code jusqu'à la résolution de problèmes et la livraison.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

Une squad multidisciplinaire composée de 2 à 3 développeurs.euses full-stack, d’un.e Product Manager, d’un.e Product Designer et d’un.e Gestionnaire. L’équipe est formée de développeurs.euses expérimentés.ées, orientés.ées produit, qui s’intéressent autant à la valeur livrée qu’aux choix technologiques. Nous cherchons à combler trois postes de développeurs.euses logiciel II afin de renforcer l’équipe, augmenter notre capacité de livraison et soutenir l’évolution du produit.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? 

Les principaux défis à venir pour notre équipe seront liés à la gestion et à l’exploitation d’un grand volume de données. Nous devrons concevoir des solutions efficaces pour permettre de requêter, filtrer et afficher ces données de manière fluide et pertinente. Cela impliquera à la fois des choix techniques judicieux en matière de performance et d’expérience utilisateur, ainsi qu’une réflexion approfondie sur l’architecture des données et des interfaces.

Qualifications

• 3+ années d’expérience en développement de logiciel ;
• Expérience en développement fullstack ;
• Maîtrise de C# .NET ;
• Expérience avec React ;
• Bonne connaissance des bases de données SQL ;
• Expérience avec PostgreSQL ;
• Intérêt marqué pour le développement de produits
• Expérience concrète de l'intégration d'outils d'IA dans ton travail de développement au quotidien.

Fourchette salariale : 100K-130K $CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute 

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.

Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.

On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

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