Gestionnaire, développement logiciel - ShareGate

Description du poste 

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?  

Tu es un leader ou une leader en développement qui bâtit de grandes équipes et livre de grands produits. En tant que gestionnaire du développement logiciel, tu constitueras une nouvelle équipe de zéro, axée sur la modernisation de l'architecture de ShareGate, en définissant la direction technique, en restant proche du code et en gagnant la confiance de tes développeurs.euses.

Ce rôle n'est pas uniquement axé sur la gestion d'équipe. On s'attend à ce que tu montres la voie.

Responsabilités:

• Bâtir et structurer une nouvelle équipe de zéro, en recrutant, intégrant et développant les développeurs.euses qui prendront en charge les travaux de modernisation.
• Définir et piloter la direction technique pour la refonte et la modernisation de la plateforme ShareGate.
• Superviser l'ensemble du cycle de développement logiciel, de la planification et l'exécution jusqu'aux contributions directes au code, à la conception et à la qualité.
• Favoriser l'excellence en développement en matière de tests, de sécurité, d'observabilité, de fiabilité et de performance, tout en optimisant le flux de livraison via le CI/CD, l'automatisation et les standards d'outillage.
• Établir des attentes claires, gérer la dette technique de façon pragmatique et communiquer les compromis de manière transparente avec les parties prenantes.
• Accompagner et faire évoluer les membres de l'équipe à travers les défis techniques, les rencontres individuelles, les évaluations de performance et une culture d'apprentissage continu et de partage des connaissances.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design pour cadrer, délimiter et livrer des solutions à haute valeur ajoutée, tout en anticipant les risques.
• Jouer un rôle actif dans la planification stratégique du département et contribuer aux initiatives clés inter-équipes.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

Tu bâtiras cette équipe de toutes pièces, ce qui signifie que tu auras une influence directe sur sa culture, ses standards techniques et ses façons de travailler dès le premier jour. Le mandat de l'équipe est la modernisation, soit s'attaquer aux travaux d'architecture qui positionnent ShareGate pour la prochaine étape de sa croissance. Tu feras également partie d'un groupe de leadership en développement plus large, en collaboration sur des défis communs et des objectifs départementaux.

Qualifications

• 3 ans ou plus en tant que gestionnaire du développement logiciel, avec une solide expérience en tant que développeur.euse.
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Une formation en leadership ou en gestion est un atout.
• Expérience avérée dans la conduite d'initiatives de modernisation, incluant la migration de systèmes existants, la refonte d'architecture ou la réduction significative de la dette technique à grande échelle.
• Solides bases en ingénierie, capable d'établir des standards, de réviser le travail de façon crédible et d'élever le niveau de toute une équipe.
• Expérience dans la constitution d'équipes, pas seulement leur gestion, incluant le recrutement, l'intégration et le développement des ingénieurs et ingénieures.
• Bilan démontré dans le développement des membres de l'équipe, l'influence auprès des pairs, des collègues et des directeurs et directrices, ainsi qu'une collaboration efficace avec les équipes Produit et Design.
• À l'aise avec les méthodologies Agile, que ce soit Scrum, Kanban ou Lean, et pragmatique dans leur application.

Fourchette salariale : 145K-185K $CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute 

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.

Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.

On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

#LI-Remote