プロジェクトマネージャー（ソフトウェアQA領域）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容/ Job Description(Roles & Responsibilities)
PlayStationプロダクトのQAに関するプロジェクトをPMOとして管理・サポート
・開発チームとの窓口となり、プロジェクト間の調整。特に、関連性のあるプロジェクトの進行を支援 
・各プロジェクトではQAリードがテスト全体を指揮しているが、複数プロジェクトを横串でサポート
・国内のチーム連携はもちろん、海外チームとの連携や、全体状況のレポート
 
PlayStationプロダクトは世の中の多くの人が知っており、自身が関わる成果物が身近に感じられるお仕事です。
一緒に今後のPlayStationビジネスの拡大を見届けていきませんか？
 
■組織・職場紹介
PlayStationプラットフォームの製品/サービス全般のソフトウェア品質保証を担い、新しい技術やプロダクトに触れる機会が多い部署です。
PlayStationプラットフォームでは大規模にシステムソフトウェア、コンポーネント、ネットワークソフトウェアなどが複雑に絡み合うため、PS5コンソールを中心として、システムソフトウェア、PSN、周辺機器の動作検証などend to endでソフトウェアに関わっています。
個々のアイディアを大切にし、新しいことに挑戦する意欲を重視して仕事を進める組織です。
海外の開発チームやテストチームとの協業も多く、グローバルな業務経験が得られます。
また、PlayStationプラットフォームの製品は非常に多くのユーザーに届けられ、メディアや店頭で目にする機会も多いので、自分の仕事が社会とつながっていることを実感できます。
海外と連携するグローバル業務の拡大も進んでいます。
 
 
■求められるスキル・技術領域/Skills and Qualifications
【必須（MUST）】
プロジェクトマネジメントの経験
・・・各プロジェクトのQAリードを横断的にサポートする上で、プロジェクト管理や関係各位とのコミュニケーションを円滑に進める能力が必要となります
ビジネスレベルの英会話スキル
・・・日本だけでなく海外との共同プロジェクトも増えているため、グローバルなプロジェクトに関わっていただきます
 
【歓迎（WANT）】
・PMOの経験
・ソフトウェアのテスト又は開発の経験

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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