PlayStationハードウェアの半導体調達担当者

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容 / Job Description(Roles & Responsibilities)
当社のハードウェア（Playstation®関連製品：コンソールや周辺機器）に使用する半導体の調達業務。
 
当社で開発しているハードウェアに使用する半導体の選定から量産導入まで関連部署（設計や品質保証など）も巻き込んでチームで戦略を考え進めて頂きます。
新規取引先の選定、取引先からの提案の妥当性検証、原価試算や納期交渉など調達に関する幅広い業務をお任せします。
担当部品にもよりますが、四半期に1回程度の海外出張はあり得ます。
 
本ポジションは世界的に知名度の高いゲーム機器の開発に関わり、直接的に反響を感じることが出来るお仕事です。
大きな生産数に対して部品を過不足なく揃えることや、品質、価格への責任を持つといったプレッシャーはありますが、チーム一丸となって対応していますのでご安心ください。
 
また、当社は日本の半導体調達においてトップクラスの調達規模を誇ります。
取引先のパートナー企業もレベルが高く洗練されたスキルを持つ方が多く、半導体調達において経験を積むには最適な環境だと考えています。
 
 
■組織・職場紹介 / About team and organization
SIEの主力製品であるプレイステーションの生産から出荷までを担う部署です。
その中でも今回は生産に必要な半導体の選定・調達に関わるチームとしての募集となります。

Playstation関連ハードウェアに使われている半導体の全てを担当するチームです。
（主な調達部品：CPU、GPU、ASIC、メモリ、トランジスタ、LEDなど）
 
■求められるスキル・技術領域 / Skills and Qualifications
【必須（MUST）】
  • 3年以上の半導体や電気部品の調達業務、もしくは営業経験のある方
  • 調達・選定の為の半導体部品知識(技術的な深い知識は不要)
  • Microsoft Officeを使用しての数量管理
【歓迎（WANT）】
  • 海外取引先との業務経験
 
■求める人物像 / Personality
  • 社内外問わず関連部署とのコミュニケーション能力（交渉能力含む）
 
■語学力 / Language Skills
【英語】
  • メールコミュニケーションが可能なレベル以上の英語力
  • 英会話が必要なタイミングでも物怖じしない方
【日本語】
  • ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験N1またはそれと同等以上）

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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