ラーニング＆デベロップメントスペシャリスト

Tokyo, Japan

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

【主な業務内容】 
・グローバルと連携したLearning & Development施策のプロジェクトマネジメント（例：AIの学習推進、E learning） 
・プログラム企画・改善に向けた定量分析やリサーチ、及びおよび効果的な発信・プロモーションの実行 
・タレントマネジメント

 
【応募資格・経験／スキル／求める人物像】 
【必須(MUST)】 
・3年以上のラーニング＆デベロップメントまたはコンサルティングファームでの人事プロジェクトの業務経験 
・プロジェクトを計画的かつ着実に推進できる力（複数ステークホルダーとの調整含む） 
・英語および日本語での高いコミュニケーションスキル 
 
【求める人物像】 
・自ら課題を発見し、関係者と連携しながら最後まで遂行できる方 
・チームで成果を出すことにやりがいを感じ、周囲と円滑にコラボレーションできる方 
・人や組織の成長に興味があり、自分自身も成長し続けたいという意欲を持っている方
・新しいことに果敢に挑戦し、前例のない施策にワクワクしトライできる方 
 
【キャリアパス】 
・ソニーグループ内の他の人事チームとも連携が多く、さまざまな分野にキャリアを広げるチャンスがあります。 
・ご本人の適性や志向に応じて、SIE人事部の中でLearning、タレントマネジメント、HRBP、採用など幅広い領域を担当することが可能です。 
・中長期的には、スペシャリストとして専門性を高める道も、マネジメントとしてチームをリードする道も選択でき、ソニーグループ全体を視野に入れたキャリア形成が可能です。 
・グローバルと連携する機会も多く、日本から発信していく立場として活躍できる環境があります。 

必要書類

ご応募の際は、日本語・英語両方のレジュメを提出いただきますようお願いいたします。

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

Apply for this job

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Resume/CV*

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Cover Letter

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Education

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本ポジションでは日本語・英語両方のレジュメ提出をお願いしております。Resume・Cover Letterの項目でアップロードされていない方は、こちらに添付をお願いいたします。For this position, we require the submission of BOTH Japanese and English resumes. If you have not uploaded them in the Resume or Cover letter fields, please upload them here.

Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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