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PlayStationの組み込みソフトウェアエンジニア

Tokyo, Japan

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

■職務内容 / Job Description(Roles & Responsibilities)

下記のいずれか一点以上の業務を担当していただきます。

- PlayStation向けゲーム・アプリを開発・デバッグする機能のソフトウェア開発
- PlayStationのクラッシュレポート機能に関係するソフトウェア開発
- 上記の開発に関連したテストの開発・チーム内インフラ整備

 

■組織・職場紹介 / About team and organization

PlayStationのシステムソフトウェアのOSレイヤ・開発環境パートを開発している部署です。PlayStationのシステムソフトウェアには、

- 実際にPlayStation上で動作するシステムソフトウェアの機能 (PlayStationのユーザ向けの機能)
- PlayStation上で動作するゲームやアプリを開発するための機能 (ゲームディベロッパ・アプリディベロッパ向けの機能)

という二つの側面があり、いずれの面においても直接的・間接的にエンドユーザに届くソフトウェア機能を開発する、取り組みがいのある業務です。
当部署では高速ストレージアクセス用コプロセッサの周辺機能、および社内外向けの開発環境に関連したソフトウェア開発を10名強で行なっています。

 

■求められるスキル・技術領域 / Skills and Qualifications

【必須(MUST)】
- 5年以上の、チームでのソフトウェア開発経験

上記に加え、以下のいずれか、もしくは関連する周辺技術一点以上の開発経験が必須です。

- FreeBSD, Linux 等の UNIX 系オペレーティングシステム
- ファイルシステムやデバイスドライバ
- デバッガ・ソフトウェア開発支援ツール、クラッシュレポート等の開発環境関連機能

 

【尚可(WANT)】
- サーバーソフトウェアの運用・保守

■語学力 / Language Skills

【英語】
・英語で技術的なやりとりができる能力 (TOEIC 650以上目安)。
　海外チームとのやりとりや英文の技術仕様の読解が日常的に行なわれるため、担当領域に関して英語でコミュニケーションできることが必須です。


【日本語】
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験N1またはそれと同等以上）

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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