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ゲームビジネスのハードウェア(プレイステーション・周辺機器など)製販・生産管理担当

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

■職務内容/ Job Description(Roles & Responsibilities)
全世界140カ国以上の出荷先にむけ、販売拠点からの需要をまとめ、生産計画立案、部品・材料手配、出荷調整までご担当頂きます。
業務としては
- 生産委託先との受発注、納期管理、コスト交渉
- 販売拠点との納期調整
- 新機種の量産導入管理
- 生産トラブル管理
となり、安定供給実現を目指し、関係部署の中心となりオペレーションをリードして頂きます。

■組織・職場紹介/Description of responsibilities of the hiring
少人数精鋭で、フレッシュな新人から経験豊富なベテランまで多様なメンバーで構成されています。
オフィスは品川にあり、周囲はプレイステーションビジネス関連の部隊に囲まれ、モノ作りやゲーム好きにはとても魅力のある職場です。
生産委託先の大手EMSに出荷計画を立案、生産調整や交渉を実施、国内・海外販売拠点との製販など、活動はグローバルに展開され、非常にダイナミックでやりがいがあります。
各関連部署との連携を通し、より多くのお客様に、早く、確実にプレイステーションをお届けするために、オペレーションの要として事業を支えています。 

■求められる実務経験領域・経験年数/Job experience & length of experience years
・日本、海外問わず、製販管理、工場の生産管理経験（3年以上）

■求められるスキル・技術領域/Skills and Qualifications
【必須スキル/経験】
・日本、海外問わず、製販管理、工場の生産管理経験

【望ましいスキル/経験】
・グローバル製販経験、海外工場との納期管理・コスト管理
・SAP受発注管理

■求める人物像/Personality
・明るく、チームプレーが出来る方
・厳しいビジネス条件にも前向きに対応できる方
・新しいプレイステーションのサプライチェーンを作り上げようという企画、行動力のある方

■語学力 / Language Skills
・TOEIC 650相応以上が望ましい 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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