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PlayStation向けカスタムLSI開発のPMOリーダー

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

 
【職務内容】
PlayStationをはじめとする当社製品に使用される、最先端カスタムLSIの開発プロジェクトを複数横断的に支え、効率化の基盤や仕組み作りを推進します。
 
【具体的には】
  • 業務プロセス整備、開発環境整備
  • PM/PLサポート（報告資料作成など）
  • 業務トラッキング、リスクマネジメント、deliverables管理
  • イベント管理、会議体運営、予算管理、契約管理など
多くの世界トップクラスのLSI Design Houseと共同で最先端のアーキテクチャ、半導体プロセスを用いた、非常に競争力の高いLSI開発を行っています。 
 
最適なコストで最大限の性能を引き出すことに注力をしています。
 
 
【ポジションの魅力】
◾️PlayStationのLSIに使われるCPU/GPU等のアーキテクチャは最先端のテクノロジーを利用しており、当社は時代の最先端に触れることのできる日本において、また世界においても数少ない会社の一つです。
◾️近年話題の半導体プロセスにおいても最先端プロセスを積極的に利用しており、まさに「時代の最先端」で働く機会を得ることができます。
◾️自身が開発するLSIがPlayStationにおいてどのように使われるかを実感することができ、世の中にどう影響与えるか見えやすい環境です。
◾️PMO業務では、最先端LSI開発の仕様策定から量産までのマネジメントを通じて、一気通貫にLSI開発全体を体験することができ、ご自身のキャリアと視野を大きく広げられることが期待値です。
◾️本業務に携わっていただくことで、日本国内でも稀有な経験を積んでいただくことが可能です。 
 
 
【組織・職場紹介】
◾️PlayStation5、PlayStation VR2をはじめとするSIE製品の根幹をなすカスタムLSIを開発しています。
◾️チームはLSIアーキテクチャ、LSI設計検証、HW設計、SW開発など多岐にわたる分野のエキスパートで構成され、日々多くの議論と検討を重ねながら開発を進めています。
◾️さらにご自身の裁量で業務領域を拡大されることが可能です。
 
【ご入社後について】
チューターがアサインされます。
業務上困ったことがあればチューターに確認頂き慣れていただくことで、安心してチームに馴染んで頂ける仕組みを整えています。
 
【SIEで働く魅力 / 社員の声】
■大規模なBtoCのサービス提供を通じ、自らエンジョイしながら人々に楽しみを届けられること
■入社年を問わず、製品に対する影響力の大きいプロジェクトを任せてもらえること
■さまざまな改善提案をフラットに発信できること
■リモートワークの自由度が高く、スケジュール調整がしやすいこと
■様々なバックグラウンドを持ったメンバーが働いており、
　プライベートイベントやワークライフバランスの面で業務調整することを自然に受け入れている風土があること
■ソフトウェア、ハードウェア、ネットワークをすべて社内で開発しているからこそ、わからないことがあればすぐ本人に相談しに行けること
■将来目指したいと思える、洗練されたエンジニアが多く在籍していること 
 


 
【求められる実務経験・スキル】
■必須（MUST）
  • 複数のプロジェクトでのPM/PL/TPM/PMO 経験
  • プロジェクトマネジメントの体系的な理解を持っている、あるいは素養がありこれから学びたいと考えている方
  • ビジネス英語リスニング、スピーキング能力
 
 ■歓迎（WANT）
  • 規模(50人規模)以上のプロジェクトを率いた経験
  • 半導体開発 or LSIを用いた製品開発に関する知識・経験
  • JIRA、Confluence等、ITツールの管理・利用経験がある方
■求める人物像
  • 情熱をもって、チーム一丸で開発を行うことに興味のある方
  • 目標に対して達成までの道筋を自身で計画し、提案・実行できる方
  • 将来的にリーダーとしてメンバーを積極的に導く力のある方
  • 課題に対して、論理的な思考およびアプローチを行い、解決に導ける方

■関連記事
LSI開発部門のVPインタビューや活躍する社員のインタビュー記事もぜひ参照ください。

多種多様な強みを持つエキスパートが集うSIEのLSI開発部門 - Sony Interactive Entertainment Japan
経験者採用インタビュー：LSI開発エンジニア ① 
経験者採用インタビュー：LSI開発エンジニア ②
新卒採用インタビュー：LSI開発エンジニア

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

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If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
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