経理スタッフ/リーダー候補　ロイヤリティ業務

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

組織・チームについて 

私たちのチームは、株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントにおけるゲームタイトル関連のロイヤリティ会計業務を担っています。日本では約7名、英国・米国のチームを含めるとグローバルで約22名のメンバーで構成されており、各地域のカウンターパートと密接に連携しながら業務を推進しています。

ゲームビジネスを支える重要な役割を担うとともに、欧米拠点との協業を通じてグローバルな視点を身につけることができる環境です。PlayStation事業を支えるロイヤリティ関連業務の中核に携わりながら、会計・税務領域の専門性を高め、スキルアップやキャリアアップを目指すことができます。健全な議論や柔軟な働き方を実現できる組織文化も本チームの特徴です。 

 

このポジションについて

ゲームタイトルに関するロイヤリティおよびパートナー取引について、契約内容に基づいた正確な会計・税務処理を行い、決算および支払スケジュールに沿って業務を遂行いただくポジションです。

国内外の関係者と連携しながら、ロイヤリティ関連業務、会計・税務対応、監査対応など幅広い業務に携わっていただきます。 

 

主な業務内容 

  • 印税計算・支払およびロイヤリティステートメントの発行 
  • 共同マーケティングや海外ゲームクリエイター支援に関する会計・税務処理 
  • 伝票、契約書、税務関連書類の作成 
  • 監査対応および税務調査対応 
  • 欧米拠点、ビジネスチーム、システムチーム、会計税務チームとの定期的な連携 
  • 日常業務における継続的な改善提案および実行 

 

このポジションで得られる経験 

  • グローバル規模で展開するゲームビジネスにおけるロイヤリティおよびパートナー取引の会計・税務業務に携わることができます。 
  • 欧米を含む海外拠点との連携を通じて、国際的なビジネス環境で経験を積むことができます。 
  • 業務に関連して、グローバルで開催される定期サミットやプロジェクトミーティングへの出張機会があります。 
  • 将来的にジョブローテーションを通じて、経理・税務・財務業務の幅広い領域を担当いただく可能性があります。 

 

求められるスキル・経験 

必須要件 

  • 事業会社または監査法人等における会計・経理業務の実務経験（3年以上） 
  • 英語を用いた実務経験 
  • ERPを用いた経理業務の実務経験 
  • Excelを用いた業務遂行スキル 

歓迎要件 

  • SAP（S/4HANAを含む）の使用経験 
  • 税務に関する知見または実務経験（源泉所得税、租税条約の確認、税務調査対応など） 
  • ロイヤリティ（印税・ライセンス料）計算、またはレベニューシェアに関する会計実務経験 
  • 業務プロセスの改善・自動化の推進経験 

語学力 

  • ビジネスレベルの英語力 
  • 英語による業務に前向きに取り組める方を歓迎 

求める人物像 

  • 日々の業務に情熱を持って取り組み、周囲へポジティブな影響を与えられる方 
  • 現状に満足することなく、主体的に業務改善を推進しながら目標達成に取り組める方 
  • 相互に信頼し支え合いながら、誠実にチームへ貢献できる方 
  • 自身と組織の成長に向けて、継続的に学び新しい知識やスキルを吸収できる方 

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

※ 副業を希望される場合は、事前に会社所定の申請手続きを行い、審査・承認を受けていただく必要があります。Continuing a side job requires completing the company’s designated application process in advance and obtaining approval after review.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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