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PlayStationハードウェアの国際物流管理 (リーダー候補)

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

■組織・チーム紹介
Sony Interactive Entertainmentの物流戦略部は、PlayStationビジネスにおけるグローバルサプライチェーンを支える重要機能として、PlayStationハードウェア・周辺機器の工場出荷から各地域への輸送までEnd to Endでの物流を担っています。
現在、従来の「輸送区間軸」での組織から、「管理・企画・戦略」といった時間軸での役割分担へと組織改革を進めており、日常の安定運用と中長期の物流戦略を両立する体制への移行を行っています。

本ポジションは、まずは量産出荷管理領域における安定運用を担い、将来的には工場物流との連携や改善領域へと役割を広げていくことを期待しています。
属人化リスクを解消し、将来的なリーダー候補として組織強化に貢献いただくことを期待しています。将来的には担当領域のリードや、後輩育成、業務改善プロジェクトの推進を担うことを期待します。

物流環境は日々変化し、需要変動や規制・災害等により想定外の課題が発生します。社内外ステークホルダーと連携し、タイムリーに対応策を実行することで、安定供給を実現するダイナミックさがあります。
さらに、物流DXによる可視化データの活用を通じて、データに基づく運用高度化・改善に挑戦できます。

■職務内容
当社のハードウェア（Playstation®関連製品：コンソールや周辺機器）に関連する量産出荷管理領域におけるオペレーションの安定運用を担いながら、改善活動にも段階的に関与いただきます。

■具体的な職務内容
① 量産出荷管理
・工場から港までの出荷進捗管理、船積み手配、モニタリング
・出荷スケジュール調整および関係部門（生産管理・需給）との連携
・物流パートナーとの実務調整、パートナーマネジメント
・貿易書類と出荷関連データの正確性担保、出荷品質管理
・輸送トラブル対応
・輸送コスト予算管理

② 改善・効率化
・出荷プロセスの標準化・業務改善
・リードタイム短縮や品質向上に向けた施策推進
・データ活用による可視化・効率化

③ 将来的な役割
・工場物流技術領域との横断的な業務対応
・輸送モード・ルート最適化への関与
・コスト改善・KPI管理への拡張
※将来的には、戦略領域（E2E全体設計、BCP視点の物流構築、輸送サービス調達等）への関与も期待しています。

■求められる実務経験・スキル
【必須要件（MUST）】
・製造業またはサプライチェーン領域における国際物流の実務経験（3年以上（5年程度が望ましい））
・物流パートナーとの調整経験
・データ分析スキル（データ加工・集計・可視化の実務経験）※業務データを用いた分析経験
・日本語：ネイティブレベル（商談・交渉・資料作成が可能なレベル）
・英語：日常会話レベル以上（Writing・Speakingともに業務使用可能）

【歓迎要件（WANT）】
・マネジメント経験
・輸送コスト管理やKPI管理の経験
・海外拠点との業務経験、または海外赴任経験
・システム導入・業務改善プロジェクトの推進経験
・データ分析スキル（可視化データを基にトレンドや変動を分析し、KPI管理や業務判断に活かせる方）

■求められる人物像
・変化の早い環境下でも課題を構造的に把握し、解決に導ける力
・生産管理・物流・海外拠点など異なる立場の関係者を巻き込み、業務を推進できる力(ステークホルダー連携力)
・現場オペレーションを理解しつつ、改善・最適化を同時に推進できる力
・不確実な状況においても主体的に課題設定し、最後までやり切る姿勢
・社内外の関係者と協力しながら、リーダーシップを発揮できる方
・知的好奇心やチャレンジ精神をお持ちの方 　

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

※ 副業を希望される場合は、事前に会社所定の申請手続きを行い、審査・承認を受けていただく必要があります。Continuing a side job requires completing the company’s designated application process in advance and obtaining approval after review.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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