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À propos de Stay22 Basée à Montréal, Stay22 aide les créateurs ambitieux et les plateformes numériques à forte intention à transformer leur trafic existant en revenus additionnels, grâce à une technologie qui fonctionne discrètement en arrière-plan. Aujourd’hui, plus de 6 500 créateurs et plateformes font confiance à Stay22, avec plus d’un milliard de dollars en transactions annuelles transitant par la plateforme. Initialement conçue pour le secteur du voyage, l’entreprise accompagne désormais des partenaires dans les domaines du commerce de détail, du lifestyle, de l’édition, des événements et du transport, alors qu’elle poursuit l’expansion de son infrastructure de monétisation pour l’économie moderne des créateurs. Aperçu du poste On est à la recherche d'un·e Senior Technical Manager, Software Development énergique et expérimenté·e pour diriger une équipe d'ingénierie performante travaillant sur les différentes initiatives produit et plateforme de Stay22. Dans ce rôle, tu vas gérer 2 squads totalisant 5 à 8 développeur·euse·s aux profils variés, et superviser l'exécution et la livraison des projets. Tu vas jongler entre le leadership humain, l'orientation stratégique et le travail technique concret. Environ 20 % de ton temps sera consacré aux revues de code, aux discussions d'architecture et au développement de petites fonctionnalités ou correctifs. Cette implication pratique est essentielle pour maintenir ta crédibilité et offrir un mentorat efficace aux ingénieur·e·s travaillant sur des défis techniques spécialisés. En collaboration étroite avec l'équipe de gestion de produit, tu vas traduire une feuille de route ambitieuse en plans concrets et guider ton équipe pour livrer des solutions évolutives à fort impact. Relevant directement de notre Head of Engineering, tu vas être un membre clé de l'équipe de direction en ingénierie — en formant et en faisant grandir les ingénieur·e·s, en débloquant des défis techniques complexes, et en assurant que nos services de plateforme soient robustes, évolutifs et de haute qualité. Responsabilités clés Bâtir et gérer une équipe d'ingénierie performante, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. Adapter ton style de leadership pour soutenir des profils techniques variés, incluant des spécialistes en systèmes et des ingénieur·e·s produit full-stack axé·e·s sur les applications d'IA et les flux de travail des utilisateur·rice·s. Diriger les cérémonies Agile et améliorer continuellement les processus de travail, la communication et la productivité de l'équipe. Encourager l'innovation en identifiant des occasions de tirer parti de nouvelles technologies ou d'améliorer les processus, en portant ces initiatives du concept jusqu'à la mise en œuvre. Superviser le développement de pipelines automatisés en Python sur GCP, incluant l'utilisation de grands modèles de langage pour analyser du contenu vidéo et identifier des occasions d'affiliation. Guider les intégrations avec les API des plateformes sociales pour récupérer et mettre à jour de façon programmatique le contenu vidéo, les métadonnées et les transcriptions. Concevoir et superviser des flux de travail fluides et conviviaux pour les intégrations sociales, incluant la liaison de comptes, la révision d'analyses et la gestion de contenu. Superviser l'exécution des projets de bout en bout, en assurant la livraison à temps de fonctionnalités de haute qualité, alignées sur les objectifs d'affaires. Définir l'orientation technique de notre infrastructure au niveau du navigateur et diriger les revues d'architecture et de conception pour le cycle de vie des scripts, l'automatisation du DOM et les stratégies de gestion des iframes. Diriger les décisions technologiques critiques touchant le fingerprinting de navigateur respectueux de la vie privée, la gestion de sessions et les systèmes d'identification des utilisateur·rice·s, dans le respect des normes en évolution. Assurer la santé et l'évolutivité des services de base par les tests, la surveillance, les alertes, la gestion proactive de la dette technique et l'amélioration de la performance. Rester activement impliqué·e dans la base de code par des revues de code approfondies, des conseils d'architecture et le développement occasionnel de fonctionnalités critiques ou de correctifs, représentant environ 20 % de ton temps. Collaborer avec les gestionnaires de produit et les autres parties prenantes pour préciser les exigences, prioriser les feuilles de route et aligner les efforts d'ingénierie sur les objectifs d'affaires.Agir comme point de contact principal pour la haute direction, en communiquant régulièrement le statut des projets, les décisions techniques, les progrès de l'équipe et les risques. Collaborer avec les autres équipes d'ingénierie pour partager les librairies, les capacités de la plateforme et les données de performance, au besoin. Exigences Maîtrise de l'anglais requise pour les communications quotidiennes avec les collègues internationaux et les membres de ton équipe. Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie logiciel, ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. 8 ans et plus d'expérience en développement logiciel, incluant au moins 4 ans dans un rôle de leadership ou de gestion en ingénierie, avec un historique de livraison de systèmes complexes, évolutifs et fiables. Une solide expertise technique dans les deux domaines suivants : Applications et systèmes d'IA : développement backend moderne, idéalement en Python et Node.js; plateformes infonuagiques comme GCP; conception et déploiement de solutions d'IA/apprentissage automatique, particulièrement avec de grands modèles de langage; et intégrations d'API tierces. Technologies web et navigateur de bas niveau : expertise approfondie en JavaScript/TypeScript, optimisation de la performance des navigateurs, manipulation du DOM, modèles de sécurité des navigateurs et protocoles réseau. Capacité démontrée à diriger, encadrer et faire progresser des équipes d'ingénierie diversifiées, en soutenant la croissance de développeur·euse·s aux spécialisations variées. Excellentes habiletés de communication et interpersonnelles, avec la capacité de collaborer de façon transversale et de traduire des détails techniques complexes en informations claires et exploitables. Habiletés de résolution de problèmes créatives et pragmatiques, avec la capacité de prendre des décisions d'architecture judicieuses qui équilibrent les besoins immédiats du produit avec la santé et l'évolutivité à long terme de la plateforme. Capacité démontrée à équilibrer l'implication technique concrète avec le leadership de haut niveau et la responsabilité des résultats. Une expérience dans un environnement de démarrage ou de scale-up agile et à rythme rapide est fortement valorisée. À quoi t'attendre de notre processus d'embauche On sait que ton temps est précieux, alors voici un aperçu rapide de ce à quoi t'attendre : Appel de présélection avec notre partenaire en acquisition de talents (20 min, appel téléphonique) Appel vidéo avec le gestionnaire d'embauche (30 min, virtuel) Entrevue technique sur la conception de systèmes (60 min, virtuel) Entrevue en panel avec des pairs et des parties prenantes (75 min, idéalement en personne) Entrevue finale avec notre PDG (30 min, virtuel) Offre et intégration 🎉Prends note que ce processus peut être modifié selon les besoins de l'équipe. Pourquoi rejoindre Stay22 ? Emplacement de choix à Montréal : Travaillez depuis notre dynamique siège social situé dans la Petite-Italie, avec une allocation pour la cafétéria, un accès complet au gym, ainsi qu’une terrasse sur le toit comprenant un terrain saisonnier de basketball/pickleball et une patinoire de hockey. Une gamme complète d’avantages sociaux : Couverture santé et dentaire, contribution de l’employeur au REER, titre de transport STM entièrement payé, ainsi que des activités d’équipe, événements et retraites réguliers. Une flexibilité adaptée à votre réalité : Horaires flexibles, possibilités de travailler de n’importe où, fermeture des bureaux en fin d’année et journées flexibles. (Stay22 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers nécessitant des aménagements, contactez-nous à careers@stay22.com.) Ton CV sera lu par Mariel, notre recruteuse interne, même si tu ne coches pas toutes les cases, on aimerait quand même te rencontrer.   About Stay22 Based in Montreal, Stay22 helps ambitious creators and intent-rich digital platforms turn their existing traffic into incremental revenue, with technology that works quietly in the background. Today, more than 6,500 creators and platforms rely on Stay22, with over $1 billion in annual transactions flowing through the platform. Originally built for travel, the company now supports partners across retail, lifestyle, publishing, events, and transport as it expands its monetization infrastructure for the modern creator economy. Position overview We are seeking an energetic and experienced Senior Technical Engineering Manager to lead a high-performing engineering team working across Stay22’s diverse product and platform initiatives. In this role, you will manage 2 squads with a total of  5-8 developers  with diverse profiles and oversee project execution and delivery. You will balance people leadership, strategic direction, and hands-on technical work. Roughly 20% of your time will involve code reviews, architecture discussions, and coding small features or fixes. This hands-on involvement is critical for maintaining credibility and providing effective mentorship to engineers working on specialized technical challenges. Working closely with the Product Management team, you’ll translate an ambitious roadmap into actionable plans and guide your team to deliver high-impact, scalable solutions. Reporting directly to our Head of Engineering, you will be a key member of the engineering leadership team — coaching and growing engineers, unblocking complex technical challenges, and ensuring our platform services are robust, scalable, and high quality. Key responsibilities Build and manage a high-performing engineering team, fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement. Adapt your leadership style to support diverse technical profiles, including systems specialists and full-stack product engineers focused on AI applications and user workflows. Lead Agile ceremonies and continuously improve team workflows, communication, and productivity. Encourage innovation by identifying opportunities to leverage new technologies or process improvements, championing those initiatives from concept through implementation. Supervise the development of automated pipelines using Python on GCP, including the use of large language models to analyze video content and identify affiliate opportunities. Guide integrations with social platform APIs to retrieve and programmatically update video content, metadata, and transcripts. Design and oversee seamless, user-facing workflows for social integrations, including account linking, analytics review, and content management. Oversee end-to-end project execution, ensuring the timely delivery of high-quality features aligned with business goals. Set the technical direction for our browser-level infrastructure and lead architecture and design reviews for script lifecycle performance, DOM automation, and iframe-handling strategies. Lead critical technology decisions involving privacy-conscious browser fingerprinting, session management, and user identification systems that respect evolving standards. Ensure the health and scalability of core services through testing, monitoring, alerting, proactive technical-debt management, and performance improvements. Remain actively involved in the codebase through thorough code reviews, architectural guidance, and occasional development of critical features or bug fixes, representing approximately 20% of your time. Collaborate with Product Managers and other stakeholders to refine requirements, prioritize roadmaps, and align engineering efforts with business goals. Act as the main point of contact for senior leadership, regularly communicating project status, technical decisions, team progress, and risks. Collaborate with other engineering teams to share libraries, platform capabilities, and performance data when needed. Requirements English proficiency is required for daily communication with international colleagues and direct reports. Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field, or equivalent experience. 8+ years of experience in software development, including at least 4+ years in an engineering leadership or management role, with a track record of delivering complex, scalable, and reliable systems. A strong technical background across both of the following domains: Application and AI systems: modern backend development, preferably Python and Node.js; cloud platforms such as GCP; building and deploying AI/ML solutions, especially using large language models; and third-party API integrations. Low-level Web and browser technologies: deep expertise in JavaScript/TypeScript, browser performance optimization, DOM manipulation, browser security models, and networking protocols. Proven ability to lead, coach, and develop diverse engineering teams, supporting the growth of developers with different areas of specialization. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate cross-functionally and translate complex technical details into clear, actionable insights. Creative and pragmatic problem-solving skills, with the ability to make sound architectural decisions that balance immediate product needs with long-term platform health and scalability. Demonstrated ability to balance hands-on technical involvement with high-level leadership and accountability for outcomes. Experience in a fast-paced, agile startup or scale-up environment is highly valued. What to expect from our hiring process We know your time’s valuable, so here’s the quick rundown of what to expect: Screening call with our Talent Acquisition Partner (20min, phone call) Hiring Manager video chat (30min, virtual) Technical System Design Interview (60min, virtual) Panel Interview with peers and stakeholders (75min, ideally in person) Final interview with our CEO (30min, virtual) Offer and onboarding 🎉 Please note that this process may change based on the needs of the team. Why join Stay22? Prime Montreal Location: Work from our vibrant Little Italy HQ with a cafeteria allowance, full gym access, and a rooftop terrace complete with a seasonal basketball/pickleball court & hockey rink. Comprehensive Benefits: Health & dental coverage, RRSP matching, fully paid STM pass’, and regular team socials, events, and retreats. Flexibility That Works: Flexible schedules, work-from-anywhere opportunities, year-end shutdown, and flex days. (Stay22 is an equal-opportunity employer. All qualified applicants are given consideration. If you have a disability or particular need that requires accommodation, please contact us at careers@stay22.com) Your application will be reviewed by Mariel, our internal recruiter- even if you don’t meet every requirement but you’re excited, let’s talk.   

À propos de Stay22 Basée à Montréal, Stay22 aide les créateurs ambitieux et les plateformes numériques à forte intention à transformer leur trafic existant en revenus additionnels, grâce à une technologie qui fonctionne discrètement en arrière-plan. Aujourd’hui, plus de 6 500 créateurs et plateformes font confiance à Stay22, avec plus d’un milliard de dollars en transactions annuelles transitant par la plateforme. Initialement conçue pour le secteur du voyage, l’entreprise accompagne désormais des partenaires dans les domaines du commerce de détail, du lifestyle, de l’édition, des événements et du transport, alors qu’elle poursuit l’expansion de son infrastructure de monétisation pour l’économie moderne des créateurs. Aperçu du poste En tant que Chief of Staff, tu seras un·e partenaire stratégique de l'équipe de direction et tu aideras à transformer les priorités de l'entreprise en résultats concrets. Tu piloteras le rythme opérationnel de l'entreprise, mèneras des projets à fort impact entre les équipes et t'assureras que la direction a l'information, l'alignement et le suivi nécessaires pour prendre de bonnes décisions rapidement. Tu travailleras avec les équipes Commercial, Produit, Ingénierie et Finance. C'est un rôle très visible, parfait pour quelqu'un qui veut comprendre comment toute l'entreprise fonctionne et contribuer à définir la suite. Responsabilités principales Stratégie et exécution : Travailler avec l'équipe de direction pour établir les priorités et les OKR de l'entreprise, suivre l'avancement et responsabiliser les équipes face aux résultats. Soutien aux initiatives clés : S'impliquer à fond dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques à l'échelle de l'organisation, en commençant par l'opérationnalisation du nouveau plan commercial du CRO. Rythme opérationnel : Prendre en charge le rythme de la direction, y compris les rencontres de direction et les revues d'affaires, pour que les décisions soient prises, documentées et mises en action. Alignement interfonctionnel : Faire le pont entre les équipes de revenus et le reste de l'entreprise, débloquer le travail et garder une communication claire entre les départements et les niveaux de direction. Événements d'entreprise : Façonner l'agenda, le contenu et les sessions des retraites et des kickoffs pour qu'ils fassent avancer nos priorités stratégiques. Opérations axées sur l'IA : Piloter l'intégration de l'IA dans le fonctionnement de l'entreprise : repérer les processus à forte valeur à automatiser, établir les standards d'adoption et déployer les outils dans toutes les équipes. Exigences 5 ans et plus d'expérience en stratégie, en consultation ou en opérations, dont au moins 2 ans comme Chief of Staff ou dans un rôle similaire auprès de la haute direction Expérience à grande échelle : tu as été Chief of Staff dans une entreprise de plus de 200 employé·es et de plus de 100 M$ de revenus Opérateur·rice aguerri·e : tu as mené des projets complexes et interfonctionnels de l'idée jusqu'à l'impact Basé·e à Montréal : tu peux travailler en mode hybride à partir de notre bureau de Montréal Expérience internationale : tu as soutenu une équipe de direction répartie dans plusieurs pays et fuseaux horaires (un atout) Qualifications Excellente pensée stratégique et solides habiletés en résolution de problèmes, avec le jugement pour prioriser ce qui compte vraiment Excellente communication écrite et orale : tu sais transformer des informations éparpillées en priorités, en recommandations et en plans d'exécution clairs, axés sur les résultats Très organisé·e et orienté·e vers l'action, à l'aise pour jongler avec plusieurs priorités dans un environnement qui bouge vite Grande discrétion avec l'information confidentielle Solide sens des affaires dans les volets commercial, produit et financier ; à l'aise avec les données et les KPI Enthousiasme pour les outils d'IA et les nouvelles façons de travailler Tu vis nos valeurs : Care (tu fais passer l'équipe et Stay22 en premier), Curiosity (tu remets en question le statu quo et tu continues d'apprendre) et DWIFT (tu passes à l'action, tu assumes les résultats et tu trouves une façon de gagner) Un plus : un MBA ou de l'expérience en technologie, en marketing d'affiliation ou en travel tech À quoi t'attendre dans notre processus d'embauche On sait que ton temps est précieux, alors voici un petit résumé de ce qui t'attend. Appel de présélection avec notre partenaire en acquisition de talents (30 minutes) Appel avec le ou la gestionnaire d'embauche (30 minutes) Entrevue en panel avec des membres de différentes équipes (45 minutes) Évaluation psychométrique, à faire à la maison Entrevue finale avec notre CEO (30 minutes) Offre et intégration 🎉 Note : ce processus peut évoluer selon les besoins de l’équipe Pourquoi rejoindre Stay22 ? Emplacement de choix à Montréal : Travaillez depuis notre dynamique siège social situé dans la Petite-Italie, avec une allocation pour la cafétéria, un accès complet au gym, ainsi qu’une terrasse sur le toit comprenant un terrain saisonnier de basketball/pickleball et une patinoire de hockey. Une gamme complète d’avantages sociaux : Couverture santé et dentaire, contribution de l’employeur au REER, titre de transport STM entièrement payé, ainsi que des activités d’équipe, événements et retraites réguliers. Une flexibilité adaptée à votre réalité : Horaires flexibles, possibilités de travailler de n’importe où, fermeture des bureaux en fin d’année et journées flexibles. (Stay22 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers nécessitant des aménagements, contactez-nous à careers@stay22.com.) Ton CV sera lu par Mariel, notre recruteuse interne, même si tu ne coches pas toutes les cases, on aimerait quand même te rencontrer.     About Stay22 Based in Montreal, Stay22 helps ambitious creators and intent-rich digital platforms turn their existing traffic into incremental revenue, with technology that works quietly in the background. Today, more than 6,500 creators and platforms rely on Stay22, with over $1 billion in annual transactions flowing through the platform. Originally built for travel, the company now supports partners across retail, lifestyle, publishing, events, and transport as it expands its monetization infrastructure for the modern creator economy. Position Overview As Chief of Staff, you'll be a strategic partner to the executive team and help turn company priorities into results. You'll run the company's operating cadence, lead high-impact projects across teams, and make sure leadership has the information, alignment and follow-through it needs to make good decisions quickly. You'll work across Commercial, Product, Engineering and Finance. It's a high-visibility role for someone who wants to understand how the whole company works and help shape where it goes next. Key Responsibilities  Strategy and execution: Partner with the executive team to set company priorities and OKRs, track progress, and hold teams accountable for outcomes. Supporting Key Initiatives: Leans in and supports operationalizing strategic initiatives across the organization, starting with operationalizing the new CRO Commercial plan.  Operating cadence: Own the leadership rhythm, including leadership meetings, business reviews, so decisions are made, documented and acted on. Cross-functional alignment: Connect revenue teams with the rest of the company, unblock work, and keep communication clear across departments and levels of leadership. Company events: Shape the agenda, content and sessions for company retreats and kickoffs so they advance our strategic priorities. AI-first operations: Lead how AI is built into the company's operating system: find high-value workflows to automate, set standards for adoption, and scale tools across teams. Requirements 5+ years in strategy, consulting or business operations, with at least 2 as a Chief of Staff or in a similar executive-facing role Scale experience: you've worked as a Chief of Staff at a company with 200+ employees and $100M+ in revenue Proven operator: you've taken complex, cross-functional projects from idea to impact Montreal-based: you can work hybrid from our Montreal office Global experience: you've supported a leadership team spread across countries and time zones (Asset) Qualifications Strong strategic thinking and problem-solving skills, with the judgment to prioritize what matters most Excellent written and verbal communicator who can turn messy inputs into clear priorities, recommendations and execution plans focused on delivering outcomes. Highly organized and able to execute, comfortable juggling many priorities in a fast-moving environment A high level of discretion with sensitive information Strong business sense across commercial, product and financial areas; comfortable with data and KPIs Enthusiasm for AI tools and new ways of working Lives our values: Care (puts the team and Stay22 first), Curiosity (challenges the status quo and keeps learning), and DWIFT (has a bias for action, owns outcomes and finds a way to win) Nice to have: an MBA, or experience in technology , affiliate marketing, or travel tech What to Expect from our Hiring Process ​We know your time’s valuable, so here’s the quick rundown of what to expect. Screening call with our Talent Acquisition Partner (30 minutes) Hiring Manager call (30 minutes) Panel Interview with cross-functional team members (45 minutes) Psychometric Assessment - completed at home Final interview with our CEO (30 minutes) Offer & onboarding 🎉 Please note that this process is subject to change at any point, based on additional requirements from the team. Why join Stay22? Prime Montreal Location: Work from our vibrant Little Italy HQ with a cafeteria allowance, full gym access, and a rooftop terrace complete with a seasonal basketball/pickleball court & hockey rink. Comprehensive Benefits: Health & dental coverage, RRSP matching, fully paid STM pass’, and regular team socials, events, and retreats. Flexibility That Works: Flexible schedules, work-from-anywhere opportunities, year-end shutdown, and flex days. (Stay22 is an equal-opportunity employer. All qualified applicants are given consideration. If you have a disability or particular need that requires accommodation, please contact us at careers@stay22.com) Your application will be reviewed by Mariel, our internal recruiter- even if you don’t meet every requirement but you’re excited, let’s talk.  

-Version française à suivre-   About Stay22 Based in Montreal, Stay22 helps ambitious creators and intent-rich digital platforms turn their existing traffic into incremental revenue, with technology that works quietly in the background. Today, more than 6,500 creators and platforms rely on Stay22, with over $1 billion in annual transactions flowing through the platform. Originally built for travel, the company now supports partners across retail, lifestyle, publishing, events, and transport as it expands its monetization infrastructure for the modern creator economy. About the role Stay22 helps content creators monetize travel content while giving travelers better ways to discover and book travel. The Integrations squad connects Stay22 to travel suppliers and turns their inventory and transaction data into scalable revenue opportunities. As Senior Technical Product Manager, you will own the product direction for travel supplier integrations, from supplier APIs and ingestion workflows to Allez links, attribution, reporting, and reliability. You will work across Product, Engineering, Supply/Partnerships, Data, Hub, Neuro, and Forge to improve integrations with suppliers such as Booking.com, Expedia, Agoda, Trip.com, Viator, and others. This is a senior individual-contributor role with real ownership. You will bring technical depth, manage supplier relationships, hold the squad accountable for delivery and quality, and use data to make clear product and business trade-offs. You will report to the GPM, Suppliers Experience. Key Responsibilities Product strategy and prioritization Own the Integrations roadmap, prioritizing supplier opportunities, platform improvements, and reliability investments based on business impact estimates, technical feasibility, and data. Turn ambiguous opportunities into clear problems, requirements, trade-offs, acceptance criteria, dependencies, rollout plans, and measurable outcomes. Turn performance data into concrete actions for Supply, Engineering, and other teams. Technical product leadership Build deep technical understanding of suppliers inventory ingestion workflows (API, SFTP…), schemas, normalization, link generation, attribution, reporting, observability, and downstream product impacts. Become a source of truth for integration flows, provider behaviour and known limitations Partner closely with Engineering and Technical Leads on architecture, technical risks, quality, security, privacy, reliability, and scalability, while keeping implementation ownership with Engineering. Create accountability across the squad by making ownership for every initiative: QA, tracking validation, monitoring, launch readiness, and post-launch measurement, not just a happy-path implementation. Continuously reduce time-to-integration and make supplier onboarding more repeatable Supplier and partnership leadership Act as the product counterpart for strategic travel supplier relationships, working closely with Supply and Strategic Partnerships. Turn supplier conversations into structured inputs and prioritized decisions rather than an unbounded request queue. Lead the product side of supplier discovery, qualification, integration planning, launch readiness, and post-launch performance reviews. Requirements 7+ years of Product Management experience, including substantial experience with technically complex products, platforms, APIs, data products, infrastructure, or integrations. Demonstrated ownership of a product area or roadmap slice end to end, from discovery and prioritization through delivery, launch, and measurable impact. Strong technical fluency: you can read API documentation, understand data flows and system boundaries, reason about schemas and contracts, identify technical risks, and have credible trade-off conversations with senior engineers. Experience working with external partners, suppliers, vendors, or enterprise customers where requirements, timelines, technical constraints, and commercial interests need to be reconciled. Strong data and analytical skills: you can define useful metrics, work with dashboards and event data, assess experiment results, build an order-of-magnitude business case, and use evidence to change priorities. A track record of creating accountability without formal authority: setting clear expectations, following through, surfacing risks, and getting cross-functional teams to deliver against a quality bar. Excellent written communication. You make complex technical and business topics clear for engineers, commercial teams, leadership, and external partners. Comfort operating in ambiguity and making decisions with incomplete information while clearly documenting assumptions and risks. Nice to have Experience in travel, affiliate, e-commerce, marketplaces, ad tech, or another ecosystem with multiple suppliers and attribution flows. Experience building or operating integrations with travel suppliers, booking platforms, affiliate networks, or other external APIs. Experience with deep linking, link swapping, redirect systems, transaction attribution, commission reporting, or data normalization. Experience with experimentation, conversion optimization, supplier selection, or partner performance management. Experience improving integration platforms, onboarding workflows, observability, reliability, or developer experience. Previous engineering, data engineering, solutions architecture, or technical implementation experience. What to Expect from our Hiring Process We know your time’s valuable, so here’s the quick rundown of what to expect. Screening call with our Talent Acquisition Advisor - virtual (30 minutes) Hiring Manager or Senior Product Member Interview - virtual (45min) Technical interview with members of the product & Engineering Team - in person (60-90 minutes) Final interview with our CEO - virtual (30 minutes) Offer & Onboarding 🎉 Please note that this process is subject to change at any point, based on additional requirements from the team.Why join Stay22? Prime Montreal Location: Work from our vibrant Little Italy HQ with a cafeteria allowance, full gym access, and a rooftop terrace complete with a seasonal basketball/pickleball court & hockey rink. Comprehensive Benefits: Health & dental coverage, RRSP matching, fully paid STM pass’, and regular team socials, events, and retreats. Flexibility That Works: Flexible schedules, work-from-anywhere opportunities, year-end shutdown, and flex days. (Stay22 is an equal-opportunity employer. All qualified applicants are given consideration. If you have a disability or particular need that requires accommodation, please contact us at careers@stay22.com) Your application will be reviewed by Nayo, our internal recruiter- even if you don’t meet every requirement but you’re excited, let’s talk.   __________________________________   À propos de Stay22 Basée à Montréal, Stay22 aide les créateurs ambitieux et les plateformes numériques à forte intention à transformer leur trafic existant en revenus additionnels, grâce à une technologie qui fonctionne discrètement en arrière-plan. Aujourd’hui, plus de 6 500 créateurs et plateformes font confiance à Stay22, avec plus d’un milliard de dollars en transactions annuelles transitant par la plateforme. Initialement conçue pour le secteur du voyage, l’entreprise accompagne désormais des partenaires dans les domaines du commerce de détail, du lifestyle, de l’édition, des événements et du transport, alors qu’elle poursuit l’expansion de son infrastructure de monétisation pour l’économie moderne des créateurs. À propos du poste Stay22 aide les créateurs de contenu à monétiser leur contenu lié au voyage tout en offrant aux voyageurs de meilleures façons de découvrir et de réserver leurs voyages. L’équipe Integrations connecte Stay22 aux fournisseurs de services de voyage et transforme leurs inventaires et leurs données transactionnelles en occasions de revenus évolutives. En tant que gestionnaire de produit technique senior, tu seras responsable de la direction produit des intégrations avec les fournisseurs de voyage, des API fournisseurs et des flux d’ingestion jusqu’aux liens Allez, à l’attribution, aux rapports et à la fiabilité. Tu travailleras avec les équipes Produit, Ingénierie, Supply/Partenariats, Données, Hub, Neuro et Forge afin d’améliorer les intégrations avec des fournisseurs comme Booking.com, Expedia, Agoda, Trip.com, Viator et plusieurs autres. Il s’agit d’un rôle senior de contributeur·rice individuel·le avec une réelle responsabilité de bout en bout. Tu apporteras une solide expertise technique, tu géreras les relations avec les fournisseurs, tu veilleras à ce que l’équipe respecte ses engagements en matière de livraison et de qualité, et tu utiliseras les données pour prendre des décisions claires concernant les compromis produit et commerciaux. Tu relèveras du ou de la GPM, Expérience fournisseurs. Responsabilités principales Stratégie produit et priorisation Être responsable de la feuille de route Integrations, en priorisant les occasions liées aux fournisseurs, les améliorations de la plateforme et les investissements en fiabilité selon l’impact estimé sur l’entreprise, la faisabilité technique et les données. Transformer des occasions ambiguës en problèmes clairs, exigences, compromis, critères d’acceptation, dépendances, plans de déploiement et résultats mesurables. Transformer les données de performance en actions concrètes pour les équipes Supply, Ingénierie et les autres équipes concernées. Leadership produit technique Développer une compréhension technique approfondie des flux d’ingestion des inventaires fournisseurs — API, SFTP, etc. — ainsi que des schémas, de la normalisation, de la génération de liens, de l’attribution, des rapports, de l’observabilité et des impacts sur les produits en aval. Devenir la source de vérité pour les flux d’intégration, le comportement des fournisseurs et les limites connues. Collaborer étroitement avec l’Ingénierie et les responsables techniques sur l’architecture, les risques techniques, la qualité, la sécurité, la confidentialité, la fiabilité et la capacité à monter en charge, tout en laissant à l’Ingénierie la responsabilité de l’implémentation. Créer une réelle responsabilisation au sein de l’équipe en clarifiant la responsabilité de chaque initiative : assurance qualité, validation du suivi, surveillance, préparation du lancement et mesure post-lancement — et pas seulement l’implémentation du scénario idéal. Réduire continuellement le délai d’intégration et rendre l’intégration de nouveaux fournisseurs plus reproductible. Leadership des fournisseurs et des partenariats Agir comme principal point de contact produit pour les relations stratégiques avec les fournisseurs de services de voyage, en travaillant étroitement avec les équipes Supply et Partenariats stratégiques. Transformer les échanges avec les fournisseurs en informations structurées et en décisions priorisées plutôt qu’en une file de demandes sans fin. Diriger le volet produit de la découverte et de la qualification des fournisseurs, de la planification des intégrations, de la préparation des lancements et des suivis de performance post-lancement. Exigences 7 ans ou plus d’expérience en gestion de produit, dont une expérience importante avec des produits, plateformes, API, produits de données, infrastructures ou intégrations techniquement complexes. Expérience démontrée dans la prise en charge complète d’un domaine produit ou d’une partie de feuille de route, de la découverte et de la priorisation jusqu’à la livraison, au lancement et à l’obtention d’un impact mesurable. Solide aisance technique : tu sais lire de la documentation d’API, comprendre les flux de données et les limites entre les systèmes, raisonner sur les schémas et les contrats, identifier les risques techniques et avoir des discussions crédibles sur les compromis avec des ingénieur·euse·s senior. Expérience de collaboration avec des partenaires externes, fournisseurs, vendeurs ou clients d’entreprise, dans des contextes où il faut concilier les exigences, les échéanciers, les contraintes techniques et les intérêts commerciaux. Solides compétences en analyse et en données : tu sais définir des indicateurs utiles, travailler avec des tableaux de bord et des données d’événements, évaluer les résultats d’expériences, bâtir une analyse de rentabilité de haut niveau et utiliser les données pour faire évoluer les priorités. Expérience dans la création de responsabilisation sans autorité hiérarchique : établir des attentes claires, assurer le suivi, faire ressortir les risques et amener des équipes interfonctionnelles à livrer selon un niveau de qualité élevé. Excellente communication écrite. Tu sais rendre des sujets techniques et commerciaux complexes accessibles aux équipes d’ingénierie, aux équipes commerciales, à la direction et aux partenaires externes. Aisance à travailler dans l’ambiguïté et à prendre des décisions avec des informations incomplètes, tout en documentant clairement les hypothèses et les risques. Atouts Expérience dans le secteur du voyage, de l’affiliation, du commerce électronique, des marketplaces, de l’ad tech ou dans un autre écosystème comptant plusieurs fournisseurs et flux d’attribution. Expérience dans la création ou l’exploitation d’intégrations avec des fournisseurs de services de voyage, des plateformes de réservation, des réseaux d’affiliation ou d’autres API externes. Expérience avec les liens profonds, le remplacement de liens, les systèmes de redirection, l’attribution des transactions, les rapports de commissions ou la normalisation des données. Expérience avec l’expérimentation, l’optimisation de la conversion, la sélection de fournisseurs ou la gestion de la performance des partenaires. Expérience dans l’amélioration de plateformes d’intégration, de processus d’intégration de fournisseurs, de l’observabilité, de la fiabilité ou de l’expérience développeur. Expérience antérieure en ingénierie, en ingénierie des données, en architecture de solutions ou en implémentation technique. Processus de recrutement Premier échange avec notre conseiller en acquisition de talents – en virtuel (30 minutes) Entrevue avec la gestionnaire d’embauche – en virtuel (45 minutes) Entrevue technique avec des membres l’équipe d’ingénierie – en personne (60 minutes) Dernière rencontre avec notre PDG – en virtuel (30 minutes) Offre d’emploi et intégration 🎉 Le processus peut évoluer selon les besoins de l’équipe. Pourquoi rejoindre Stay22 ? Emplacement de choix à Montréal : Travaille depuis notre dynamique siège social situé dans la Petite-Italie, avec une allocation pour la cafétéria, un accès complet au gym, ainsi qu'une terrasse sur le toit comprenant un terrain saisonnier de basketball/pickleball et une patinoire de hockey. Une gamme complète d’avantages sociaux : Couverture santé et dentaire, contribution de l’employeur au REER, titre de transport STM entièrement payé, ainsi que des activités d’équipe, événements et retraites réguliers. Une flexibilité adaptée à ta réalité : Horaires flexibles, possibilités de travailler de n’importe où, fermeture des bureaux en fin d’année et journées flexibles. (Stay22 est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées. Si tu as un handicap ou des besoins particuliers nécessitant des aménagements, contacte-nous à careers@stay22.com.) Ton CV sera lu par Nayo, notre recruteur interne, même si tu ne coches pas toutes les cases, on aimerait quand même te rencontrer.