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Senior Software QA Engineer

Consultant Assurance Qualité Senior

Montréal Québec, Canada

Qui sommes-nous?

TTC est un acteur majeur de l’assurance qualité logicielle au niveau mondial. Nous aidons les entreprises à transformer la façon dont elles livrent les applications digitales. Notre palette d’expertise permet à nos clients d’accélérer leur développement tout en réduisant les risques et les coûts.

 

Pourquoi travailler avec TTC:

  • Salaire compétitif
  • Mutuelle médicale
  • Des missions passionnantes chez des clients leaders dans leur domaine
  • Un univers stimulant avec des passionnés de la qualité logicielle
  • Une équipe internationale

 

Le Consultant Assurance Qualité logicielle Senior manage et livre les services de tests en utilisant les meilleures pratiques de TTC pour répondre aux exigences des clients. Il/elle travaille en équipe avec TTC et les clients pour établir et mettre en place les processus d'assurance qualité et les stratégies, les méthodes, les frameworks et d’autres aspects techniques. Il/elle participe à l’avant-vente en dialoguant avec les entreprises pour comprendre leurs besoins, les guider et exécuter des démos et des pilotes sur des logiciels d’automatisation de tests.

 

Responsabilités:

  • Comprendre les besoins du client en matière de tests manuels et automatisés.
  • S’impliquer dans l'exécution des tests, l'automatisation des tests et l'analyse de la couverture des risques.
  • Examiner les exigences et les spécifications fonctionnelles et autres
  • Elaborer des stratégies de test, des plans de test, de test et les rapports de mesure de test.
  • Bâtir et maintenir des jeux de tests automatisés basés sur diverses technologies.
  • Fournir un travail de bonne qualité en interne et sur le site du client et respecter les délais du projet.
  • Entretenir d'excellentes relations avec le client et gérer ses attentes.
  • Participer activement aux réunions de l'équipe de projet pour illustrer les problèmes d'application découverts et proposer des solutions pour les résoudre, répondre aux demandes et assurer la qualité souhaitée.
  • Des déplacements sont à prévoir selon les missions.

 

 

Profil recherché

Expérience des tests automatisés avec un ou plusieurs outils d'automatisation des tests, par exemple: Selenium, UFT, TOSCA, Rational Robot, etc.

Expertise technique pratique en matière de programmation, d'outils et de méthodologies de développement et de protocoles.

Compréhension des concepts de base de données et bonne connaissance de SQL

Familiarité avec les tests API (SOAP et/ou REST)

Expérience de l'analyse des exigences clients et de la conception de cas de test à l'aide d'outils de gestion des tests : ALM, TFS, QTest plug-ins JIRA, etc.  

Capacité à documenter les défauts et à les suivre jusqu'à leur résolution à l'aide d'outils de gestion des défauts : JIRA, Quality Center, TFS, etc.

Une expérience en qualité logicielle sur des systèmes ERP pour grandes entreprises (SAP, Oracle, Salesforce,…)

Doit être capable de travailler en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral

Le(la) candidat(e) doit résider dans la région de Montréal  

Qualifications

Licence en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe de préférence.

Minimum de 5 ans d'expérience en développement logiciel et/ou en assurance qualité logicielle.

Vous maitrisez l’anglais écrit et oral suffisamment pour pouvoir travailler en équipe avec des collègues anglophones

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Resume/CV*

Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

Cover Letter

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Education

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in TTC Global’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.