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Carpintero Principal de Armazón de Fábrica

Winchester, VA

En Van Metre, creemos que cada empleado contribuye directamente a nuestro crecimiento, éxito y cultura, y estamos buscando un candidato al que le guste desafiarse a sí mismo y trabajar con otros para cumplir con este rol. ¡Van Metre tiene un puesto de Carpintero Principal de Armazón de Fábrica en Winchester, VA!

Salario y beneficios: $27-29/hora. El salario se basará en la experiencia y las calificaciones. Este es un puesto permanente de tiempo completo (40 horas/semana) que califica para recibir todos los beneficios. (Consulte a continuación la información detallada sobre los beneficios).

Acerca del puesto:

Como Carpintero Principal de Armazón de Fábrica, será esencial para nuestras operaciones de fabricación. Usted y su equipo serán responsables de ensamblar y enmarcar los componentes de viviendas prefabricadas. Este puesto implica liderar un equipo de carpinteros para producir diseños de armazón de fábrica mediante el ensamblaje de cerchas de piso y paneles de pared en "cartuchos", que pueden incluir cartuchos de techo utilizando cerchas de techo prefabricadas. Como carpintero principal de enmarcado de fábrica, guiará a un equipo para que siga los planos de construcción detallados de nuestro equipo de arquitectura y diseño, garantizando la precisión y el cumplimiento de las especificaciones. Participará activamente en las actividades de enmarcado mientras gestiona un equipo de carpinteros que le reportarán directamente. La atención a los detalles y la calidad son cruciales, ya que este trabajo afecta la integridad estructural y la apariencia del cartucho enmarcado a medida que se transporta a los lugares de trabajo. Será responsable de un control de calidad final en cada cartucho que se produzca bajo su supervisión.

Este puesto ofrece una oportunidad estratégica para avanzar dentro de la empresa. Al utilizar las habilidades de nuestro equipo de carpintería, nuestro objetivo es mejorar las capacidades de fabricación y ofrecer soluciones de vivienda prefabricadas de alta calidad. Sus contribuciones serán fundamentales para el futuro de nuestra empresa en la construcción, haciendo hincapié en la eficiencia, la precisión y la innovación.

Responsabilidades esenciales:

  • Liderar un equipo de carpinteros en el ensamblaje y enmarcado de componentes de vivienda prefabricados en diseños de cartuchos.
  • Instruir al equipo de enmarcado para que siga meticulosamente los planos de construcción detallados proporcionados por el equipo de arquitectura y diseño, garantizando la precisión y el cumplimiento de las especificaciones. Esto incluye verificar las medidas, la colocación adecuada y asegurar los componentes con las herramientas y técnicas adecuadas.
  • Supervisar el control de calidad de todo el trabajo de producción realizado por el equipo de enmarcado bajo su supervisión.
  • Colaborar de manera eficaz con otros líderes de carpinteros y carpinteros de la estación de enmarcado, ya sea que le reporten directamente a usted o sean parte del equipo más grande, fomentando la confianza e identificando oportunidades para la eficiencia del proceso.
  • Brindar comentarios constructivos al gerente de enmarcado de la fábrica, actuando como los "ojos en el terreno" y recomendando mejoras para los procesos de ensamblaje, abordando cuellos de botella y mejorando las técnicas de fabricación.
  • Esforzarse por cumplir o superar los objetivos de producción establecidos para el día y/o la semana, asegurándose de que su equipo de enmarcado alcance la capacidad requerida de pies de tabla y/o cartuchos.
  • Priorizar la seguridad al comprender y cumplir a fondo todas las pautas y requisitos de seguridad establecidos por el gerente de enmarcado de la fábrica y el gerente de seguridad, asegurándose de que todos los carpinteros cumplan con los estándares de seguridad y predicando con el ejemplo.
  • Ofrecer retroalimentación en tiempo real al gerente de estructura de fábrica sobre el progreso, los riesgos, los desafíos y las oportunidades de mejora relacionadas con la producción, el flujo de materiales, las instrucciones de diseño y el personal. Competencias esenciales:
  • Excelente atención a los detalles y la calidad
  • Apariencia y comportamiento profesionales
  • Actitud positiva
  • Persona capaz de trabajar en equipo y colaborar con otros equipos de la organización
  • Sólidas habilidades interpersonales
  • Habilidades de comunicación oral y escrita

Otras habilidades/calificaciones esenciales:

  • Educación/credenciales: Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente
  • De 3 a 5 años de experiencia en carpintería con la capacidad de liderar un equipo de 4 a 5 carpinteros o más
  • Se prefiere experiencia previa en supervisión
  • Se prefiere capacidad para leer planos de diseño, identificar productos, leer cintas métricas y utilizar herramientas neumáticas o eléctricas
  • Se prefiere capacitación en montacargas y maquinaria
  • Conocimientos/habilidades/aptitudes: Capacidad demostrada para aplicar las matemáticas, la escritura y las habilidades de comunicación
  • Se prefiere altamente el dominio del español y el inglés

Exigencias físicas del trabajo:

  • Requiere visión, habla y audición
  • Requiere capacidad para levantar 75 libras
  • Requiere capacidad para trabajar en una tarea durante ocho a diez horas

Factores ambientales: Condiciones climáticas externas, sitio de construcción y exposición a instalaciones de fabricación.

Información sobre compensación y beneficios: Van Metre ofrece excelentes beneficios y un entorno de trabajo que fomenta y recompensa la excelencia. También promovemos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, incluido un sólido Programa de bienestar para empleados. Alentamos a los empleados a aprovechar al máximo las vacaciones y otras licencias pagadas por la empresa para renovar sus cuerpos y mentes.

  • Salario: $27.00-$29.00 por hora (el salario es proporcional a la experiencia, la educación, la capacitación y las habilidades)
  • Tiempo libre remunerado: 14 días feriados pagos; 10 días de vacaciones, 10 días de enfermedad, dos Días libres para voluntarios, dos días personales, vacaciones de invierno, día libre para el examen físico anual, día libre para su cumpleaños; licencia integral por paternidad y por vínculo
  • Planificación de la jubilación: plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportes de la empresa; acceso a asesores de planificación de la jubilación
  • Bienestar: reembolso anual de bienestar de hasta $900; acceso gratuito e ilimitado a la aplicación TaskHuman Wellness para usted y los miembros de su familia.

Valores fundamentales de Van Metre

Integridad; Propiedad; Respeto y dignidad; Diversidad e inclusión; Trabajo en equipo; Comunidad; Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Declaración de misión de Van Metre

La misión de Van Metre Companies es construir y mejorar continuamente la reputación histórica, ganada a lo largo de los años desde la fundación de la empresa en 1955, de proporcionar viviendas, propiedades de inversión y servicios de primera calidad a nuestros clientes. El énfasis de la empresa en la integridad, el profesionalismo y la filantropía arraigados por nuestro fundador Albert G. Van Metre, Sr. ha ganado confianza y respeto en el área de Washington, D.C. y más allá. Es fundamental para nuestro futuro que mantengamos esa reputación y aseguremos que Van Metre Companies continúe destacándose en el desarrollo y la construcción de bienes raíces y en la administración de propiedades de inversión de departamentos, comercios minoristas y oficinas, así como en la provisión de hipotecas y servicios relacionados. Es tarea de nuestros profesionales dedicados, enérgicos e involucrados avanzar en nuestra capacidad de establecer el punto de referencia para la vida de lujo y el desarrollo comercial refinado. La piedra angular de nuestra misión es hacer que la firma "Van Metre" sea un ícono para las comunidades residenciales elegantes y las comunidades de condominios y departamentos líderes en la industria, así como para los centros minoristas y desarrollos de oficinas de clase A en los vecindarios.

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Carta de presentación

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Van Metre Companies serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

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Definiciones de raza y etnia

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.