Sourceur technique

Tu as déjà vu ce film. Tu sais exactement pourquoi un pipeline mal bâti s'effondre six mois plus tard, pourquoi un message générique n'attire que des candidats passifs sans conviction, et pourquoi les meilleures embauches se font avant que le poste ouvre. Tu veux maintenant écrire le prochain chapitre — quelque part où ton expérience a un vrai impact sur la stratégie, pas juste sur les chiffres de la semaine. Continue de lire.

Chez Vooban, on livre des projets IA et tech à des dizaines de clients dans des industries complètement différentes. Pour suivre la cadence, on a besoin de construire des viviers de talents tech sérieux — devs, DevOps, data, stratèges IA, architectes — avant même que les postes ouvrent. C'est là que tu rentres en jeu.

Ton rôle chez Vooban

Tu n'es pas seulement là pour alimenter le pipeline — tu es un acteur clé de la stratégie d'acquisition. Tu travailles en étroite collaboration avec nos conseillers en acquisition de talents et nos hiring managers — et tu as ta place à la table des décisions : planification de la main-d'oeuvre, anticipation des besoins par profil et par compétence, analyse des tendances du marché tech. Tu apportes une perspective terrain que peu peuvent donner, et on veut l'entendre.

Tu seras la première voix que les candidats « entendent », et tu fais en sorte que cette voix soit la bonne.

Plus concrètement, tu seras appelé·e à :

• Participer activement à la planification de la main-d'oeuvre en collaboration avec les conseillers AT et le leadership — anticiper les besoins par famille de postes, cartographier les viviers disponibles sur le marché, et éclairer les décisions stratégiques avec des données concrètes
• Co-construire la stratégie de sourcing : choix des canaux, priorisation des profils rares, définition des approches selon la tension du marché
• Posséder tes métriques : time-to-fill, taux de conversion pipeline, qualité des candidats présentés. Tu mesures, tu analyses, tu ajustes — et tu rends compte avec clarté
• Contribuer à la marque employeur tech de Vooban : participer à comment on se positionne pour attirer les profils rares, affiner la proposition de valeur candidat, et s'assurer que le message résonne sur les bons canaux
• Évaluer et recommander les outils : faire la veille sur les outils de sourcing, tester ce qui mérite d'être testé, et nous faire des recommandations claires sur ce qui vaut l'investissement
• Chasser les profils tech sur LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et toute autre plateforme où le bon monde se cache — recherches avancées, approches personnalisées, pas de copier-coller générique
• Construire et entretenir des pipelines de talents pour anticiper les besoins plutôt que de courir après
• Gérer les parties prenantes avec assurance : aligner les attentes des hiring managers, challenger des demandes irréalistes, et avoir des conversations difficiles quand le profil recherché n'existe tout simplement pas sur le marché
• Pré-qualifier les candidats, coordonner les entrevues téléphoniques quand ça fit, dire non quand ça ne fit pas
• Tenir l'ATS propre et à jour — un pipeline qui ne se consulte pas, c'est un pipeline mort
• Repérer les signaux du marché tech en temps réel : compétences émergentes, tendances de rémunération, conditions de marché, et nous les ramener avec une lecture, pas juste des données brutes
• Incarner l'expertise sourcing chez Vooban — pas pour gérer, mais pour être la pointure qu'on consulte, la méthode qu'on veut répliquer, et la personne qui fait avancer les pratiques par l'exemple. Tu partages ton savoir avec les membres plus juniors de l'équipe, pas parce que c'est dans ta job description, mais parce que c'est comme ça que les bons experts travaillent
• Intégrer l'IA dans ton sourcing au quotidien. On ne te demande pas de promettre d'utiliser ChatGPT un jour. On veut quelqu'un qui prototype, teste, automatise ce qui peut l'être, et nous fait découvrir des outils

Ce qu'on cherche

• 7 ans et plus en sourcing, avec une exposition significative à la tech — tu comprends la différence entre un dev back-end et un architecte solution, et tu peux avoir une vraie conversation avec les deux
• Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter (booléens, X-ray, filtres rares — tu sais de quoi on parle) et d'autres outils de sourcing spécialisés
• Une lecture solide du marché tech canadien : tensions, rémunération, disponibilité par profil — et la capacité de traduire ça en recommandations concrètes
• Aisance avec les données : tu sais quels indicateurs regarder, comment les interpréter, et comment les utiliser pour influencer une décision
• Excellent niveau de français et anglais fonctionnel pour le travail. Tu approches des candidats des deux côtés de la 401 sans cligner
• Diplôme en RH, recrutement ou domaine connexe — ou l'expérience qui le remplace et qui parle d'elle-même
• De la curiosité. Beaucoup. Pour la tech, pour les nouveaux outils, pour les candidats que personne d'autre n'a vus
• L'organisation et la rigueur de quelqu'un qui sait que 50 messages mal suivis valent moins que 10 bien faits
• La maturité professionnelle pour contribuer aux discussions stratégiques, influencer les décisions, et gérer des parties prenantes exigeantes sans perdre le fil

Bonus

• Tu as déjà piloté ou contribué à une réflexion sur la marque employeur dans un contexte tech
• Tu as une opinion tranchée sur les outils de sourcing IA — ce qui marche, ce qui est du bruit, et pourquoi. On veut l'entendre
• Tu as déjà participé à des exercices de planification de la main-d'oeuvre ou à des revues stratégiques de vivier de talents

Ce qu'on offre

On veut que tu aies envie de te lever le matin. Concrètement :

• Formule hybride entre tes deux bureaux préférés (Québec centre-ville ou Montréal centre-ville)
• Tu choisis ta base horaire (35, 37.5 ou 40 heures)
• Assurances collectives individuelles payées à 100 % par Vooban
• REER avec contribution Vooban jusqu'à 4 % de ton salaire (max 4 000 $)
• 120 $/mois pour ton internet et ton forfait cellulaire
• 500 $/an pour bouger (activité physique)
• 500 $ à l'embauche pour ton setup de travail
• Stationnement remboursé (QC) ou passe de transport en commun (QC et Mtl)
• Télémédecine gratuite, formations en continu, café, bière, 5@7, et une équipe qui aime sortir du cadre

Si tu lis encore, il y a probablement un fit. Postule.