Développeur.euse logiciel II (Web), Migrate - ShareGate

Ton rôle

Tu joueras un rôle fondateur au sein de l'équipe Web Experience, dont la mission est de bâtir de zéro une toute nouvelle application web pour ShareGate Migrate, afin de rendre l'expérience de migration Microsoft 365 encore plus accessible et intuitive, directement depuis le navigateur. Ce rôle existe maintenant parce qu'on part d'une page blanche : tu contribueras à définir les fondations techniques et l'expérience utilisateur d'un produit qui aura un impact direct sur des milliers de professionnel.les TI à travers le monde.

Ton impact :

• Livrer des fonctionnalités full-stack qui respectent les standards de qualité et d'expérience utilisateur de l'équipe dès les premiers jalons de la nouvelle app web, en partenariat étroit avec le Product Manager et la designer produit.
• Poser des fondations techniques solides et durables dès le premier jour, en contribuant aux décisions d'architecture et aux bonnes pratiques d'ingénierie de l'équipe.
• Intégrer les APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL) de façon fiable, pour que les scénarios de migration et d'authentification fonctionnent sans friction en production.
• Établir une culture de qualité dès le départ, en mettant en place des pratiques de tests qui permettent à l'équipe de livrer avec confiance.
• Faire progresser le niveau collectif de l'équipe par des revues de code et du partage de connaissances qui rendent les autres meilleur.es.
• Utiliser les outils de développement assistés par l'IA (Claude, GitHub Copilot) pour livrer un niveau de qualité et de volume qui dépasse ce qu'un dev en solo pourrait accomplir.

Ton équipe

a) L'équipe démarre un projet quasi greenfield : construire l'application web ShareGate Migrate presque de zéro, en définissant les fondations techniques, l'architecture et l'expérience utilisateur. Les prochains défis : amener de nouvelles fonctionnalités web complémentaires à l'outil de migration dans une expérience 100 % web, complémentaire à l'application de bureau existante, et établir des patterns techniques réutilisables qui accéléreront le développement de chaque nouvelle fonctionnalité au fil du temps.

b) Tu rejoindras l'équipe Web Experience, une équipe pluridisciplinaire composée de développeur.euses, d'un Product Manager et d'une designer produit, au sein du département ShareGate Migrate — un réseau collaboratif d'équipes ayant accès à des staff developers pour du mentorat technique et l'alignement inter-équipes. Comme on part d'une page blanche, la culture est faite d'autonomie et de décisions collectives dès le départ : on ne te remettra pas de solutions préétablies. On s'attend à ce que tu formules des hypothèses, expérimentes rapidement et ramènes tes conclusions à l'équipe. Le développement assisté par l'IA fait partie intégrante de notre façon de travailler, pas d'un ajout après coup.

c) Stack technique : TypeScript et React côté front, C# / .NET côté back, bases de données relationnelles ou non relationnelles, et intégration des APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL).

Ce que tu apportes

• 4+ années d'expérience dans la livraison de produits logiciels commerciaux ayant une forte adoption client ;
• Expérience démontrée dans le développement d'applications web avec TypeScript et React, ainsi qu'avec des bases de données relationnelles ou non relationnelles ;
• Bonne maîtrise du développement backend en C# / .NET ;
• Expérience pratique avec des outils de codage assistés par l'IA (ex. : Claude, GitHub Copilot ou équivalent) dans ton flux de développement quotidien ;
• Solides compétences en débogage et en résolution de problèmes, avec la capacité d'aborder des défis techniques complexes et ambigus ;
• Communication claire et proactive, sens des responsabilités et transparence, avec la capacité de tenir l'équipe informée ;
• Atout : expérience avec les APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL).

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 100 000 $ à 130 000 $. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
• Programme de bonus annuel.
• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute 

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

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