WPP Media | Media Assistant

• wspierać team w planowaniu i zakupie mediów na potrzeby prowadzonych kampanii,
• prowadzić nadzór nad terminowym i prawidłowym dostarczaniem materiałów do kampanii, ich obiegiem oraz archiwizacją,
• monitorować koszty kampanii oraz realizacji założonych wskaźników w Excelu,
• śledzić trendy rynkowe, prowadzić analizy rynku i konkurencji.

Co przyda Ci się na starcie?

• analityczne myślenie i umiejętność operowania liczbami,
• umiejętność posługiwania się językiem angielskim na poziomie min. B1+,
• znajomość Excela w stopniu umożliwiającym Ci swobodną pracę przy tworzeniu analiz/ raportów (m.in.:korzystanie z tabeli przestawnej, formuł: sortowanie, filtrowanie, suma, wyszukaj pionowo),
• pełna dyspozycyjność, czyli 40h/tydz. (pon.-czw. 9-17:30, zaś pt. 9-15).

Świetnie odnajdziesz się w naszym zespole jeśli cechujesz się skrupulatnością, dokładnością i masz chęci do nauki.

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,
• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej,
• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,
• workation po pół roku pracy,
• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,
• cyklicznych spotkań integracyjnych,
• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH, 
• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

1. Rozmowa telefoniczna z HR To krótka rozmowa, podczas której opowiemy więcej o stanowisku, poznamy Twoje oczekiwania oraz motywację do pracy w naszej branży.
2. Zaproszenie na Assessment Center (AC) Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na Assessment Center. To kilkugodzinne spotkanie, podczas którego czeka na Ciebie kilka zadań indywidualnych i zespołowych. W trakcie AC przeprowadzimy również test z Excela.
3. Spotkanie z przyszłym przełożonym Jest to ostatni etap, który może się wydarzyć, ale nie musi . Spotkanie z Twoim potencjalnym przełożonym to doskonała okazja, aby poznać osobę, z którą będziesz współpracować na co dzień.

Proces rekrutacyjny to nie tylko czas, w którym my poznajemy Ciebie, ale także moment, kiedy Ty możesz lepiej zrozumieć, czy nasza firma i kultura pracy są dla Ciebie odpowiednie. Jeśli masz pytania na którymkolwiek etapie, nie wahaj się ich zadawać – jesteśmy tu, by Cię wspierać!

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!

Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.