Assistant(e) acheteur(se) média

L'Assistant(e) acheteur(se) média soutient son équipe client dans la préparation des budgets, des analyses concurrentielles et de l’audience cible, des points de vue média ainsi que des recommandations et propositions média.

Cette personne participe également à la résolution des écarts de facturation.

Un volet important du rôle consiste à apprendre et à contribuer au développement et à l’exécution des plans médias diffusés (broadcast), ainsi qu’aux activités connexes. Elle appuie les planificateurs et acheteurs média dans toutes les étapes du processus de négociation et de gestion des campagnes, tout en développant sa connaissance des offres des fournisseurs, des outils technologiques et des plateformes de recherche.

Votre impact

• Saisir et assurer le suivi des calendriers de campagne dans le système de gestion des campagnes.
• Répondre aux demandes quotidiennes des clients.
• Obtenir et confirmer les compensations publicitaires (« makegoods ») liées aux inventaires de campagne.
• Vérifier l’exactitude des contrats des fournisseurs.
• Produire des calendriers et échéanciers lorsque requis par les équipes clientes.
• Participer à la préparation de présentations PowerPoint.
• Analyser les résultats et préparer les rapports et présentations post-campagne.
• Préparer les mises à jour pour les réunions internes de suivi, y compris la prise de notes et la mise à jour des documents de statut.
• Utiliser et comprendre les outils de recherche propriétaires et syndiqués utilisés à des fins de planification et de rapport.
• Analyser les données démographiques et les profils consommateurs afin d’identifier les publics cibles pour différents véhicules média, y compris les habitudes de vie et profils psychographiques.
• Utiliser les études syndiquées pour analyser l’environnement concurrentiel.
• Élaborer des points de vue et recommandations média de l’agence destinés aux clients.
• Saisir les données dans les plateformes de gestion de campagne (ex. DDS) et les plateformes de diffusion publicitaire.
• Résoudre les écarts dans le processus de facturation.

Responsabilités secondaires

• Participer aux réunions clients et aux réunions départementales.
• Participer aux formations obligatoires de l’agence.
• Participer aux programmes de formation média.
• Assister aux présentations de fournisseurs et partenaires potentiels.
• Participer aux séances de remue-méninges créatives.
• Se tenir informé des tendances de l’industrie et partager ses connaissances avec l’équipe.
• Contribuer à la compilation de données marketing et média servant à appuyer les décisions d’implantation.
• Participer à la préparation et à la justification des recommandations média ainsi qu’aux présentations des plans média.

Vos qualifications

Compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Très grande rigueur et souci du détail.
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Aptitude à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et rapide.
• Adhésion aux valeurs fondamentales de l’agence.
• Désir d’apprendre, de se développer et de progresser professionnellement.

Expérience

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires.
• Stages pertinents.

Connaissances

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word, etc.).
• Intérêt pour l’écosystème média dans son ensemble et compréhension de son impact sur les campagnes et les stratégies.

Qualités recherchées

• À l’aise avec le numérique : utilisation personnelle des médias sociaux, intérêt pour les médias émergents, Google Analytics, outils de recherche en ligne, etc.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement collaboratif.
• Une expérience dans l’industrie du divertissement est un atout.
• Passion pour le cinéma et l’industrie du divertissement; amateur(trice) de films.

La vie chez WPP Media et les avantages

Notre passion pour façonner l’avenir des médias passe également par l’investissement dans nos employés afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Nous sommes tout aussi engagés envers le développement de nos talents qu’envers des investissements média responsables.

Les employés de WPP Media bénéficient de l’accès aux réseaux mondiaux de WPP Media et de WPP afin de développer leurs intérêts, élargir leur réseau professionnel et apprendre auprès des experts les plus innovants du marketing et de la publicité.

Nous offrons :

• Des groupes de ressources pour les employés.
• Des événements réguliers au bureau mettant en valeur les réussites des équipes.
• Le partage des meilleures pratiques et du leadership d’opinion.
• Des célébrations pour les fêtes et les événements marquants.
• Une assurance médicale compétitive.
• Un régime collectif d’épargne-retraite.
• Une assurance vision et dentaire.
• Une généreuse banque de congés payés.
• Des rabais préférentiels auprès de partenaires.
• Des journées consacrées à la sensibilisation à la santé mentale.

Diversité, équité et inclusion

WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont considérées sans discrimination et sans égard à des caractéristiques particulières.

Nous nous engageons à promouvoir une culture de respect où chacun se sent inclus et bénéficie des mêmes possibilités d’évolution professionnelle.

Nous croyons que les meilleurs résultats sont obtenus lorsque nous travaillons ensemble. C’est pourquoi nous avons adopté un modèle de travail hybride, avec une présence au bureau d’environ quatre jours par semaine.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de flexibilité, nous vous invitons à en discuter avec l’équipe de recrutement durant le processus d’entrevue.

Veuillez consulter notre Avis de confidentialité à l’adresse suivante : https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons les renseignements que vous fournissez.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.