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Associate Product Manager | Câmbio Pagamentos

São Paulo

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


 

>> Sobre a vaga

Essa oportunidade é para a área de produtos, e tem a missão de ser Product Manager do Produto de Câmbio – Pagamentos da XP. Esse é um time apaixonado por facilitar o acesso a serviços de câmbio para os nossos clientes.  

Principais responsabilidades:

    • Acompanhar as métricas de negócios e o atingimento dos objetivos da squad, identificando plano de ação junto com o time multidisciplinar para o atingimento dos objetivos: redução de lead time de liquidação, otimização de custos de processamento e liquidação, otimização de rotas para envio da moeda ao beneficiário final etc;  
    • Apoiar a squad e colaborar com a equipe de engenharia e design para definir a estratégia do produto, bem como a priorização do backlog;  
    • Definir e gerenciar a documentação do produto, incluindo especificações de requisitos e roteiros de desenvolvimento; 
    • Garantir que as soluções desenvolvidas atendam aos requisitos de negócios, regulatórios e de conformidade relacionados ao câmbio;  
    • Utilizar dados e métricas de maneira estratégica para formular hipóteses;  
    • Monitorar o desempenho do produto após o lançamento, realizar análises de dados e implementar melhorias contínuas.  

>> Para esta vaga, é essencial:

    • Forte alinhamento com nossa cultura;  
    • Experiência comprovada no gerenciamento de produtos, preferencialmente no mercado de câmbio ou financeiro;  
    • Conhecimento aprofundado do setor financeiro, incluindo regulamentações e tendências do mercado de câmbio;  
    • Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis;  
    • Inglês avançado ;
    • Facilidade na comunicação e organização, com capacidade de colaborar e influenciar o time e todos os envolvidos para um único objetivo; 
    • Excelente capacidade de gerenciamento de tempo e priorização de tarefas.
     

>> Você pode ter destaque se: 

    • Experiência em trabalhar com verticais/ squads e jornada do cliente de ponta a ponta ; 
    • Aprofundamento técnico sobre regulamentações cambiais;
    • Conhecimento e experiência em produtos da Swift e processos de liquidação de moeda estrangeira; 
    • Experiência em gestão de diversos stakeholders e time multidisciplinar.
    ​​

 

“Se te oferecem um lugar em um foguete, não pergunte qual é o assento, apenas embarque.”

Sheryl Sandberg


Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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