Product Manager | Cadastro PJ

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para atuar na estrutura de Plataforma Cadastro, atendendo como Product Manager a frente de cliente PJ, garantindo a melhor e mais fluida experiência de cadastro PJ para clientes internos e externos, através de maior resolutividade e menor lead time.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• • Experiência como Product Manager atendendo estruturas de cadastro. 
  • Dinamismo, rapidez e organização para tocar diversos assuntos ao mesmo tempo;
  • Conhecimento de como acompanhar o Product Discovery, incluindo e não se limitando a benchmark, pesquisas e workshops de validação de hipóteses;
  • Excelente comunicação e transito com stakeholders;
  • Obstinação pela experiência das diferentes personas que atende (cliente/assessor/áreas internas);
  • Domínio da visão analítica e estratégica;
  • Capacidade de liderança de time.

🎯 Desafios e Impacto

• Construção da visão estratégia da Squad, mapeando oportunidades, riscos, dores e resultados potenciais;
• Planejamento e execução do desdobramento da estratégia;
• Testar o produto, sendo responsável pelas entregas e suas respectivas ativações de valor;
• Acompanhamento de indicadores de uso e qualidade do produto, com a criação do mapa de métricas;
• Acompanhamento da operação dos times de backoffice e atendimento para mapeamento de dores e oportunidades;
• Condução dos ritos da Squad;
• Governança das demandas regulatórias e de riscos pertinentes às suas jornadas;
• Análise, validação e gestão dos documentos cadastrais PJ;
• Evoluir a experiência dos assessores com o formulário de abertura e upload;
• Evoluir a experiência do Sirius para operação interna;
• Analisar a estrutura societária;
• Parametrizar a isenção de tributação;
• Gerir motor de risco com seus respectivos critérios e ações subsequentes.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.