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[Talent Pool] Hunter/Banker PME | XP Empresas | Belo Horizonte/MG

Belo Horizonte

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos expandindo o time comercial de novos negócios da XP Empresas. Vaga para a posição de Hunter/Banker, que envolve prospecção, construção da carteira e relacionamento com as empresas. O dia a dia de trabalho oferece contato muito próximo com CFOs e CEOs das empresas e com nossos times de Renda Fixa, Produtos de Crédito, Seguros, Câmbio, Derivativos e Mercado de Capitais, dentre muitas outras áreas que garantem um ecossistema completo de serviços adaptados para nosso cliente.

 

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

 


🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
  • Alto nível de intensidade e disciplina;
  • Conhecimento sobre cenário econômico atual;
  • Formação superior completa;
  • Certificação CPA-20;
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Belo Horizonte;
  • Conhecimento em Gestão de Caixa, Câmbio e Derivativos, Seguro Garantia, Análise de Crédito e Antecipação de Recebíveis, Mercado de Capitais.

Diferenciais:

  • Certificação CEA, CFP, CFG ou CGA.

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

  • Originação de novas contas PJ;
  • Acompanhamento de carteira com clientes PJ;
  • Mapeamento de operação dos clientes e conectar com melhores soluções financeiras.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com a Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 


Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assesoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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Currículo*

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf


Formação

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Formato: 123.456.789-10

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Selecione quais destas linguagens/ferramentas/normas você possui conhecimento e familiaridade:
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Você possui alguma das certificações/inscrições abaixo?
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Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. ​​

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. ​​

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

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Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

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