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[Talent Pool] Hunter/Banker PME | XP Empresas | Belo Horizonte/MG

São Paulo, SP

Sobre nós ​ 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  ​ 

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. 

Nossos valores 

  • Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
  • Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.​
  • Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.​
  • Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos expandindo o time comercial de novos negócios da XP Empresas. Vaga para a posição de Hunter/Banker, que envolve prospecção, construção da carteira e relacionamento com as empresas. O dia a dia de trabalho oferece contato muito próximo com CFOs e CEOs das empresas e com nossos times de Renda Fixa, Produtos de Crédito, Seguros, Câmbio, Derivativos e Mercado de Capitais, dentre muitas outras áreas que garantem um ecossistema completo de serviços adaptados para nosso cliente.

 

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

 


🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
  • Alto nível de intensidade e disciplina;
  • Conhecimento sobre cenário econômico atual;
  • Formação superior completa;
  • Certificação CPA-20;
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente no São Paulo;
  • Conhecimento em Gestão de Caixa, Câmbio e Derivativos, Seguro Garantia, Análise de Crédito e Antecipação de Recebíveis, Mercado de Capitais.

Diferenciais:

  • Certificação CEA, CFP, CFG ou CGA.

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

  • Originação de novas contas PJ;
  • Acompanhamento de carteira com clientes PJ;
  • Mapeamento de operação dos clientes e conectar com melhores soluções financeiras.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com a Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 

Benefícios que oferecemos: 

  • Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, GympassZenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. 
  • Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. 
  • Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. ​​

Jornada de trabalho com flexibilidade  

​​O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

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Currículo*

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf


Formação

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Formato: 123.456.789-10

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Selecione quais destas linguagens/ferramentas/normas você possui conhecimento e familiaridade:
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Você possui alguma das certificações/inscrições abaixo?
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Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. ​​

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. ​​

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

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Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado. ​

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Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

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