Analista de Operações de RH Sênior - Gestão de Estruturas

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para atuação na área de Operações de RH, mais especificamente na área de Estrutura e Movimentações, e tem a missão de garantir que nossa estrutura organizacional esteja alinhada à estratégia da organização, providenciando ajustes quando necessário e também garantir que as movimentações estejam aderentes às políticas e governanças institucionais. Esta é uma das áreas core de RH, e, por isso deve está sempre alinhado às estratégias da Organização, participando das reuniões de transformação.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência no tema de Estruturas e Movimentações, e demais temas de Operações de RH;
• Experiência em implantação de projetos, mudanças de sistemas;
• Conhecimento em ferramentas de RH: SAP Success Factors;
• Capacidade analítica aprofundada (organização/detalhes);
• Visão sistêmica e de análise de impactos;
• Foco em resultado;
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realiza-los.  

Diferenciais:

• Possuir perfil analítico e questionador;
• Possuir habilidades para melhoria contínua;
• Ter cultura data driven;

🎯 Desafios e Impacto

• Atuação em temas de Operações de RH, com foco em Estruturas e Movimentações;
• Atuação em projetos, processos de reestruturação, organização de estruturas, configurações do SAP Success, propostas para melhorias na ferramenta, análise das interfaces do sistema e análise de impacto;
• Propositivo para solução de erros e divergências atuando em conjunto com tecnologia;
• Atuação junto às áreas de negócio para entendimento da necessidade e proposta de melhor organização de estrutura, avaliando os impactos legais, de processos e sistemas
• Mobilização junto à equipe e stakeholders para implantação de mudanças relacionadas ao tema;
• Acompanhamento de KPI's de eficiência organizacional e eficiência de processos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.