Senior Software Engineer | SAP

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para participar do time de Tech com foco na área de Recursos Humanos (Gente), que tem a missão de garantir a gestão eficiente e estratégica da remuneração dos colaboradores. Esse é um time apaixonado por inovação e excelência na gestão de pessoas, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência na plataforma SAP
• Experiência em remuneração
• Conhecimento profundo em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe

Diferenciais:

• Possuir certificações adicionais em SAP
• Experiência em projetos de transformação digital
• Conhecimento em metodologias ágeis
• Capacidade de liderar e gerenciar equipes
• Proatividade e capacidade de adaptação a mudanças

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
• Analisar e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade no mercado.
• Gerenciar projetos de remuneração, incluindo bônus, incentivos e benefícios.
• Realizar análises de mercado e benchmarking referente as boas praticas SAP Remuneração
• Fornecer suporte e orientação para a equipe de RH e gestores sobre questões de remuneração.
• Monitorar e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração.
• Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão sobre a eficácia das políticas de remuneração.
• Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de remuneração com os objetivos gerais do negócio.
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.
• Conduzir treinamentos e workshops sobre políticas e práticas de remuneração para a equipe de RH e gestores.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevistas focadas nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.