Especialista de FP&A (People)

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Atuar na análise e otimização dos custos relacionados à força de trabalho e à estrutura organizacional, buscando ganhos de eficiência, sustentabilidade financeira e alinhamento com a estratégia da empresa.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a cultura XP
• Perfil analítico, sendo capaz de analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos;
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados;
• Experiência em planejamento financeiro, tendo conhecimento e experiência em planos financeiros, orçamento e projeções.
• Experiência prévia em FP&A;
• Excel avançado

Diferenciais:

• Conhecimento em linguagens de programação;
• Experiência com SAP, Oracle ou Anaplan;
• Inglês avançado.

🎯 Desafios e Impacto

• Analisar a alocação de pessoal e estrutura organizacional, identificando oportunidades de otimização e eliminação de ineficiências.  
•  Avaliar custos de folha de pagamento, benefícios e encargos, propondo ações para racionalização.  
•  Conduzir estudos de benchmark de estrutura e produtividade por área ou função.  
• Apoiar redesenhos organizacionais com foco em eficiência de custos e governança.  
• Desenvolver projeções e cenários financeiros relacionados à estrutura de pessoal.  
• Trabalhar em conjunto com RH e áreas de negócio para garantir a aderência das estruturas aos objetivos estratégicos.  
• Elaborar relatórios e análises executivas para suportar tomadas de decisão da liderança.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.