Especialista de Produtos de RH
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos buscando um(a) profissional especialista para integrar nosso time de produtos de RH, atuando diretamente no desenho e governança do método de recrutamento e seleção da XP Inc. Esta posição é fundamental para a governança de metas e indicadores da área de R&S.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Graduação completa;
- Formato híbrido em média 3 vezes por semana;
- Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias;
- Conhecimento em processo seletivo.
Diferenciais:
- Experiência com ATS Greenhouse ;
- Experiência em acompanhamento e gestão das construções de Power BIs.
🎯 Desafios e Impacto
- Será responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo (método de seleção) dentro da XPinc, visando a experiência dos envolvidos, produtividade do time de seleção e dados;
- Realizará o acompanhamento dos indicadores, propondo melhorias, plano de ação e sustentabilidade;
- Acompanhamento da eficiência das utilizações das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo;
- Acompanhamento das automações, melhorias e inteligências do processo seletivo;
- Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar raisers e os demais envolvidos no processo seletivo
- Suportar na estratégia de marca empregadora voltado para processo de seleção;
- Suportar na estratégia dos programas corporativos como indicação, estágio, aprendiz e Pessoa com deficiência.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste
] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assesoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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