Voltar para vagas

Especialista de Produtos de RH

São Paulo, SP

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional especialista para integrar nosso time de produtos de RH, atuando diretamente no desenho e governança do método de recrutamento e seleção da XP Inc. Esta posição é fundamental para a governança de metas e indicadores da área de R&S.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.


🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Graduação completa;
  • Formato híbrido em média 3 vezes por semana;
  • Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias;
  • Conhecimento em processo seletivo.

Diferenciais:

  • Experiência com ATS Greenhouse ;
  • Experiência em acompanhamento e gestão das construções de Power BIs. 

🎯 Desafios e Impacto

  • Será responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo (método de seleção) dentro da XPinc, visando a experiência dos envolvidos, produtividade do time de seleção e dados;
  • Realizará o acompanhamento dos indicadores, propondo melhorias, plano de ação e sustentabilidade;
  • Acompanhamento da eficiência das utilizações das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo;
  • Acompanhamento das automações, melhorias e inteligências do processo seletivo;
  • Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar raisers e os demais envolvidos no processo seletivo
  • Suportar na estratégia de marca empregadora voltado para processo de seleção;
  • Suportar na estratégia dos programas corporativos como indicação, estágio, aprendiz e Pessoa com deficiência.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 


Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assesoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Candidatar a esta vaga

*

indica um campo obrigatório

Currículo*

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf


Formação

Select...
Select...
Select...
Select...
Select...

Formato: 123.456.789-10

Select...
Select...
Select...
Select...
Select...
Select...
Select...
Select...
Select...
Selecione quais destas linguagens/ferramentas/normas você possui conhecimento e familiaridade: *
Select...
Select...

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. ​​

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. ​​

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. 

Select...
Select...
Select...
Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado. ​

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Select...
Select...
Select...
Quais canais você costuma utilizar para se manter informado sobre oportunidades de carreira?