Especialista de Produtos de RH

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional especialista para integrar nosso time de produtos de RH, atuando diretamente no desenho e governança do método de recrutamento e seleção da XP Inc. Esta posição é fundamental para a governança de metas e indicadores da área de R&S.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação completa;
• Formato híbrido em média 3 vezes por semana;
• Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias;
• Conhecimento em processo seletivo.

Diferenciais:

• Experiência com ATS Greenhouse ;
• Experiência em acompanhamento e gestão das construções de Power BIs. 

🎯 Desafios e Impacto

• Será responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo (método de seleção) dentro da XPinc, visando a experiência dos envolvidos, produtividade do time de seleção e dados;
• Realizará o acompanhamento dos indicadores, propondo melhorias, plano de ação e sustentabilidade;
• Acompanhamento da eficiência das utilizações das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo;
• Acompanhamento das automações, melhorias e inteligências do processo seletivo;
• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar raisers e os demais envolvidos no processo seletivo
• Suportar na estratégia de marca empregadora voltado para processo de seleção;
• Suportar na estratégia dos programas corporativos como indicação, estágio, aprendiz e Pessoa com deficiência.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.