Growth Associate

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Esta oportunidade é para área de Growth Business, time responsável pelo crescimento acelerado e sustentável da base ativa de clientes da XP Inc.

O objetivo dessa vaga é apoiar o time de aquisição na definição e execução da estratégia de negócios, evoluindo em habilidades cross-funcionais como dados, tecnologia, analytics e performance em um time multidisciplinar.

Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete! 🚀

Principais responsabilidades:

• Ideação e criação de propostas de valor para atração e ativação de novos clientes;
• Criação e gestão de estratégias de aquisição;
• Desenvolvimento e análise de testes para alavancar captação de clientes ;
• Implementação e gestão de ferramentas de aquisição (CRM, Marketing Cloud, Meta Ads, Google Ads, Whatsapp Business);
• Análise de dados, mensuração e modelagem de resultados;
• Interação com stakeholders de Marketing, time comercial, times de produtos, design e tecnologia.

>> Para esta vaga, é essencial:

• Perfil Analítico e Senso de Negócio;
• Habilidade de resolução de problemas;
• Excel intermediário;
• Inglês avançado.

>> Você pode ter destaque se:

• Conhecimento de SQL;
• Excel avançado.

>> Modelo de Trabalho:

• Híbrido em São Paulo (3x/semana presencial no escritório).

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.