Product Manager III | Digitalização

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Product Manager 3, você será responsável por liderar projetos que envolvem o mapeamento e a otimização dos processos operacionais. Seu papel será fundamental para garantir a eficiência e a eficácia das operações, utilizando tecnologias como workflow, OCR, inteligência artificial generativa (Gen AI), RPA, entre outras.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• • Experiência como Product Manager em processos de melhorias/digitalização;
  • Experiência prévia em mapeamento de processos em corretoras e/ou bancos;
  • Conhecimento em ferramentas de digitalização, como workflow, OCR, Gen AI e RPA;
  • Perfil de liderança, com habilidades para gerenciar equipes e projetos;
  • Proatividade e organização, com capacidade de priorizar tarefas e trabalhar em um ambiente dinâmico;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

🎯 Desafios e Impacto

• • Mapear e analisar os processos existentes nas áreas de operações, identificando oportunidades de melhoria e automação;
  • Definir e coordenar o backlog das squads de digitalização para otimizar fluxos de trabalho;
  • Colaborar com diferentes áreas da empresa para alinhar as necessidades e prioridades dos projetos;
  • Definir e priorizar o backlog de desenvolvimento, garantindo que as soluções de automação estejam alinhadas com as necessidades do negócio;
  • Trabalhar em estreita colaboração com os desenvolvedores para garantir a entrega de soluções eficazes e no prazo;
  • Monitorar e reportar o progresso dos projetos, garantindo que os prazos e objetivos sejam cumpridos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.