Analista de Governança de TI Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Esta oportunidade é para a área de estratégia do time de Governança de Tecnologia, que tem a missão de apoiar nossos stakeholders com análises, apresentações e relatórios executivos, além de auxiliar na gestão de programas e projetos da diretoria. Este é um time apaixonado por encantar os clientes, e você se sairá muito bem se tiver brilho nos olhos e gostar de entregar mais do que foi solicitado.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em governança de TI ou áreas relacionadas.
• Conhecimento sólido de processos de governança.
• Habilidade avançada em Excel e PowerPoint.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamente.
• Forte orientação para resultados e capacidade analítica.
• Conhecimento em gestão de riscos tecnológicos.

Diferenciais:

• Certificação ITIL
• Certificação COBIT
• Certificação PMP

🎯 Desafios e Impacto

• Conduzir a análise e o mapeamento de processos, identificando áreas de melhoria e implementando soluções eficientes.
• Gerar documentos precisos e detalhados, demonstrando habilidades excepcionais de escrita e comunicação.
• Utilizar Excel de forma avançada para análise de dados e criação de relatórios informativos.
• Demonstrar organização, iniciativa e habilidade para resolver problemas de forma proativa.
• Colaborar com outras equipes para garantir a integração e eficácia das iniciativas de governança.
• Ter familiaridade com auditorias externas, participando ativamente do processo e implementando recomendações.
• Apoiar no desenvolvimento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para monitorar a eficácia das operações.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.