Engenheiro de Software | SAP SuccessFactors

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Engenheiro(a) de Software de SAP SuccessFactors para Talent, com experiência sólida nos módulos Performance & Goals (PM&GM), Learning Management System (LMS) ou Recruiting (RCM/RMK), para atuar em projetos de implementação, evolução e suporte às soluções da suíte SuccessFactors.

O(a) profissional será responsável por conduzir diagnósticos, modelar processos de RH, configurar funcionalidades, apoiar usuários-chave e garantir a melhor experiência de utilização da plataforma.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento comprovado (certificação) em pelo menos 1 dos módulos: PMGM, RCM, RMK, LMS ou COMP (domínio em um é obrigatório; conhecimento em outros é diferencial.)
• Experiência comprovada em SuccessFactors PM&GM (Performance Management e Goal Management);
• Experiência prática com SuccessFactors Recruiting (RCM) e Recruiting Marketing (RMK), envolvendo configuração do processo de recrutamento, gestão de vagas, fluxo de candidatos e integração RCM ↔ RMK;
• Conhecimento sólido com SuccessFactors Learning (LMS), incluindo administração e configuração de trilhas, itens e programas de aprendizagem;
• Conhecimento em modelagem de templates, workflows, permissões (RBP) e regras de negócio.
• Familiaridade com processos de RH relacionados a desempenho, metas, recrutamento, treinamento e desenvolvimento;
• Formação superior completa em Tecnologia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Experiência com IA aplicada ao ecossistema SAP (Joule, GenAI, recomendações de performance, automações inteligentes)
• Possui experiência em Engenharia SAP/BTP, integrações, CPI/API, iFlows e governança de dados

🎯 Desafios e Impacto

• Configurar e evoluir objetos do SuccessFactors (templates, formulários, workflows, regras de negócio e permissões), garantindo aderência às políticas e escalabilidade do desenho.
• Apoiar usuários chave (key users) em condução de UAT, treinamento, playbooks e melhores práticas de uso.
• Colaborar com Engenharia/BTP para integrações, automações e governança de nossas aplicações SAP; identificar oportunidades de IA aplicada (por ex., recursos nativos do SAP com Joule/GenAI em HXM) e de continuidade evolutiva a cada release.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.