Senior Software Engineer - Finanças e Controladoria

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Senior Software Engineer para atuar no desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas voltadas para o setor financeiro. O profissional será responsável por entender o requisito com negócio, desenhar a solução e entregar a solução seguindo a metodologia e o ciclo de desenvolvimento de software.  

Importante que o profissional tenha experiência com um ecossistema complexo e de grande volumetria de dados.  

As soluções são orientadas em um stack tecnológico que contempla diversas tecnologias modernas, destacando as mais usadas que é DataBricks, Azure, SAP, Spark, OutSystem.  

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. 

• Experiência comprovada como Engenheiro de Software, preferencialmente em ambientes financeiros. 

• Conhecimento em Pricing e fechamento gerencial e contábil. 

• Profundo conhecimento em Databricks, Spark 

• Experiência com cloud computing (AWS, Azure ou GCP), especialmente serviços relacionados a dados. 

• Experiência com linguagens de programação como Scala, Python. 

• Conhecimento em arquitetura de sistemas distribuídos e processamento de grandes volumes de dados. 

• Familiaridade com ferramentas de versionamento (Git) e metodologias ágeis (Scrum, Kanban). 

• Experiência com bancos de dados relacionais e NoSQL. 

• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em times multidisciplinares. 

• Boa comunicação e habilidade para traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas. 

• Conhecimento em conceitos Solid e Design Pattern

• Conhecimento em CI/CD.

Diferenciais:

• Conhecimento em segurança da informação aplicada a soluções financeiras. 

• Experiência com ferramentas de orquestração de workflows (Airflow, ControlM) 

• Participação em projetos de transformação digital no setor financeiro no âmbito funcional de Finanças/Controladoria. 

• Certificações relacionadas a Big Data, Cloud ou Engenharia de Software. 

🎯 Desafios e Impacto

• Projetar e implementar soluções de software escaláveis e de alta performance para o setor financeiro. 

• Trabalhar com arquiteturas baseadas em Databricks, Apache Spark, Azure e ecossistemas relacionados. 

• Colaborar com times multidisciplinares para entender requisitos de negócio e traduzir em soluções técnicas eficientes. 

• Garantir a qualidade do código, aplicando boas práticas de desenvolvimento, testes automatizados e revisão de código. 

• Otimizar processamento em larga escala, garantindo eficiência e confiabilidade. 

• Participar ativamente na definição da arquitetura das soluções, propondo melhorias contínuas. 

• Suportar a operação e manutenção das soluções implementadas, identificando e resolvendo problemas de performance e escalabilidade. 

• Documentar soluções técnicas e colaborar na disseminação do conhecimento dentro da equipe. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.