Product Manager II - Product Ops

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A estrutura de Product Ops é responsável por evoluir a maturidade da especialidade de Product Management, e garantir que as operações do ciclo de vida dos produtos sejam eficientes, escaláveis e alinhadas com os objetivos estratégicos da XP Inc.. A área também é responsável por criar diretrizes que elevem a qualidade dos produtos entregues aos clientes, além de atuar na gestão e governança de frentes estratégicas cross verticais de negócio.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em gestão de produtos digitais;
• Familiaridade com metodologias ágeias;
• Capacidade de transformar necessidades de negócio em processos eficientes;
• Conhecimento em ferramentas de análise de métricas de produto;
• Experiência em mapear, otimizar e implementar processos operacionais;
• Comunicação clara e objetiva, com experiência em facilitação e alinhamento de expectativas com stakeholders de diferentes especialidade;
• Habilidade para coordenar e governar múltiplas frentes de trabalho estratégicas;
• Experiência com análise de dados, e criação de acionáveis;
• Familiaridade com ferramentas de gestão de produtos e análise de dados como Azure DevOps, Jira, Confluence, Power BI, GA, Medallia, etc. 

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Estruturar e executar planos de gestão e governança de frentes estratégicas cross verticais de negócio;
• Construir reports executivos para lideranças de produto, design, tecnologia e negócio;
• Otimizar processos de desenvolvimento e lançamento de produtos, garantindo eficiência e diretrizes de qualidade nas entregas;
• Apoiar a adoção de melhores práticas e metodologias ágeis, contribuindo para a melhoria contínua dos processos;
• Facilitar a comunicação e o alinhamento entre diferentes áreas e especialidades;
• Coletar, analisar e disseminar dados e métricas de desempenho de produto para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
• Implementar e fazer a governança de ferramentas que suportem a gestão de produtos;
• Elaborar e executar ações que promovam a cultura de produto entre os times das unidades de negócio.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.