Analista Sênior – Virtualização VMware, Storage e Backup Veeam

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A XP Inc. está em busca de um Analista Sênior em Virtualização, Armazenamento e Backup para integrar nossa equipe de infraestrutura. O profissional ideal terá sólida experiência com ambientes virtualizados VMware, gerenciamento de storage enterprise e soluções de backup com Veeam. Buscamos alguém proativo, colaborativo e com forte capacidade analítica para atuar em um ambiente dinâmico e de alta performance.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas.
• Mínimo de 5 anos de experiência com VMware, storage (Data Domain e VMAX), Veeam e Azure Stack.
• Desejável experiência com soluções hyperconvergentes.
• Certificações em VMware (ex: VCP), Veeam, Data Domain, Exagrid, VMAX e Azure são diferenciais.
• Conhecimentos sólidos em redes, sistemas operacionais (Windows e Linux) e segurança da informação.
• Vivência com práticas ITIL.
• Perfil analítico, com habilidade em resolução de problemas complexos.
• Boa comunicação e facilidade para trabalho em equipe.

🎯 Desafios e Impacto

• Gerenciar e otimizar ambientes virtualizados utilizando VMware, garantindo alta disponibilidade e desempenho.
• Implementar e administrar soluções de armazenamento, incluindo Data Domain, VMAX, SAN e NAS.
• Configurar e gerenciar soluções de backup e recuperação de dados com Veeam.
• Trabalhar com tecnologias como Azure Stack e soluções hyperconvergentes.
• Realizar capacity planning e propor melhorias para expansão da infraestrutura.
• Conduzir projetos de automação e melhoria contínua.
• Atuar na resolução de incidentes e tuning de performance.
• Utilizar ferramenta ITSM para atendimento de solicitações e incidentes conforme práticas ITIL.
• Participar de regimes de plantão para garantir a continuidade dos serviços.
• Colaborar com times de desenvolvimento e operações.
• Documentar processos e compartilhar conhecimento com a equipe.
• Treinar e orientar membros do time.
  

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.