Analista de Compras Júnior
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Vaga para atendimento às aquisições de Tecnologia, com o desafio de gerar valor para que tenhamos negociações eficientes e eficazes no que tange a custos, qualidade e prazo. Ser protagonista com espírito de dono, guardião da política de compras, atendendo a processos e regulatórios. Ser curioso e buscar atualizações de mercado, estar próximo ao stakeholder atuando como Business Partner. Garantir celeridade aos processos, cumprimento de prazos e assegurar o end to end da esteira de compras. Temos um grande desafio para desburocratizar e aumentar a eficiência dos processos de aquisição.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência anterior na área de compras;
- Inglês avançado;
- Experiência na área de compras e negociação, não necessariamente na carteira de Tecnologia;
- Boa comunicação, com linguagem executiva para apresentar em comitês e trocar informações com diretores;
- Visão estratégica, a fim de identificar oportunidades e dificuldades;
- Critério de prioridade: a XP é uma empresa dinâmica e a falta de gestão das áreas impacta nosso processo. Estabelecer um critério de prioridade, com senso de dono, é fundamental para atuarmos com geração de valor;
- Saber dizer não: somos os guardiões da política de compras, saber orientar e fundamentar o posicionamento da nossa área;
- Responsabilidade e organização: ter compromisso com os prazos estabelecidos;Proatividade: apresentar propostas, sugestões de melhorias e outras condutas que possam contribuir para o sucesso do negócio;
- Saber trabalhar sob pressão: visto que a área de procurement está no final do processo e toda dificuldade impacta diretamente nossa etapa de atuação;
- Habilidade para trabalhar em equipe: atuamos na vertical da área de maior representatividade financeira e maior complexidade; precisamos nos ajudar e ter uma relação ganha-ganha para juntos entregarmos o melhor para a companhia.
Diferenciais:
- Conhecimento com sistema SAP;
- Experiência em compras de tecnologia.
🎯 Desafios e Impacto
- Negociação com fornecedores e gestão de seus contratos;
- Desenvolvimento de novos fornecedores;
- Responsabilidade end to end (atuando desde o apoio na abertura e especificações da requisição, negociação, garantindo a conclusão do processo de assinaturas e dando visibilidade aos stakeholders sobre a esteira de aprovação);
- Apoio ao time de negócio com ferramentas de compras (acesso ao sistema, geração de informações e acompanhamento dos processos de aquisição);
- Compras de itens e serviços de TI;
- Elaboração de equalização para comparar cenários de aquisição;
- Emissão de pedidos de compras no sistema;
- Subir contratos jurídicos;
- Acompanhamento das renovações de contratos;
- Manter agenda de acompanhamento com a área de negócio para renovações ou aquisições de novos projetos;
- Gerar informações para o time de pagamentos relacionadas aos pedidos emitidos;
- Atuar em processos descentralizados com atendimento a várias áreas de negócio.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste
] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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